Johtajanvaihto organisaatiossa ei ole niin harvinainen tapaus. Tämä menettely ei ole paljon erilainen kuin uuden työntekijän tavallinen palkkaaminen, mutta sillä on useita erityispiirteitä. Pään oikea vaihtaminen edellyttää, että kaikki asiakirjat laaditaan oikein ja ajoissa.
Tarpeellinen
- - edellisen johtajan irtisanominen;
- - uuden hakijan hakemus työhön
- - yhtiökokouksen päätös
- - valtion elinten ilmoitus päämiehen vaihtumisesta.
Ohjeet
Vaihe 1
Jokainen organisaatio kärsii ennemmin tai myöhemmin päämuutoksesta. Tämä menettely ei ole niin monimutkainen kuin se saattaa tuntua ensi silmäyksellä. Henkilöstöosastolta vaaditaan vain tiettyjen vaiheiden tiukka täytäntöönpano tarvittavien asiakirjojen oikea-aikaista valmistelua varten. Ensinnäkin on välttämätöntä saada nykyiseltä johtajalta erokirja. Samalla tähän tehtävään hakija kirjoittaa työhakemuksen. Koska johtajan vaihtamispäätös on johdon tai hallituksen toimivaltaan, hakemukset tulee osoittaa heille.
Vaihe 2
Lisäksi organisaatioon nimitetään ylimääräinen hallituksen kokous (osasto jne.), Jossa päätetään nykyisen johtajan kanssa tehtävän työsopimuksen irtisanomisen ja toisen henkilön nimittämisestä hänen tehtävässään. Samalla organisaation sisäisillä säädöksillä voidaan vahvistaa johtajan ehdokkuutta koskevat ammatilliset vaatimukset, joista yhtiökokouksen pöytäkirjan perusteella laaditaan määräys entisen johtajan erottamiseksi. Sen jälkeen vastikään nimitetyn johtajan kanssa tehdään työsopimus, ja hyväksymiskirjan mukaan asiakirjat, tapaukset ja aineelliset arvot siirretään virallisesti uudelle johtajalle.
Vaihe 3
Ensimmäisenä työpäivänä äskettäin valittu johtaja antaa asetuksen virkaanastumisesta. Sen jälkeen organisaation on ilmoitettava valtion viranomaisille (palvelupankille, veropalvelulle, eläkevakuutuskassalle jne.) Päämiehen vaihdosta asetetussa ajassa. Lisäksi pyynnöstä on toimitettava uusi kortti, jossa on näytteet hänen henkilökohtaisesta allekirjoituksestaan ja sinetistään.
