Valtion työsuojeluviranomainen on elin, joka valvoo työlainsäädännön täytäntöönpanoa. Kansalaisilla, joiden oikeuksia työnantaja loukkaa, on siis oikeus tehdä valitus työriitakomissiolle tai välittömästi valtion työtarkastusvirastolle.
Ohjeet
Vaihe 1
Valitus on kirjoitettava valtion työsuojelutarkastuksen johtajalle. Kerro siinä lyhyesti riidan ydin ja, mikäli mahdollista, luetele sääntelylainsäädännön artiklat ja artiklat, joita mielestäsi on rikottu. Ole lyhyt mutta täydellinen. Valituksen on sisällettävä kaikki tarvittavat tiedot, jotka voivat olla perustana valtion työtarkastuksen suunnittelemalle tarkastukselle työnantajan organisaatiossa.
Esimerkiksi et ole saanut palkkoja pitkään aikaan, mikä on irtisanomisesi perusta, mutta nyt et voi saada maksua. Liitä valitukseen mahdollisuuksien mukaan asiakirjat, jotka vahvistavat tämän tosiasian.
Vaihe 2
Määritä sitten työsuhde tässä yrityksessä, seuraamusten olemassaolo tai puuttuminen, mistä ajanjaksosta he eivät ole saaneet palkkoja, irtisanomispäivä, käyttämättömien lomien määrä ja yrityksen velkaa sinulle.
Vaihe 3
Ilmoita vaatimuksesi selvästi alla. Esimerkiksi: "Edellä esitetyn perusteella pyydän teitä ryhtymään toimiin Sphinx LLC: tä vastaan, jota edustaa johtaja Ivan Ivanovich Ivanovich, ja velvoitan hänet maksamaan minulle palkkarästit ajalta 1. elokuuta 2010 - 1. helmikuuta 2011. 50000 ruplaa."
Vaihe 4
Laita tekstin alaosaan päivämäärä, allekirjoitus ja allekirjoituksen salauksen purku.
Vaihe 5
Valtion työtarkastus tarkastaa valituksesi 30 päivän kuluessa. Tätä määräaikaa lyhennetään 10 päivällä, jos valituksen perusteena on ammattiliittoon kuuluvan työntekijän lainvastainen irtisanominen. On kuitenkin tapauksia, joissa tätä määräaikaa voidaan pidentää 30 päivällä, mutta sitten valituksen tehneelle henkilölle on ilmoitettava siitä kirjallisesti.
Vaihe 6
Valtion työtarkastusvirastolla on laajat valtuudet, joiden perusteella sillä on oikeus suorittaa järjestäytymättömät tarkastukset organisaatiossa työlainsäädännön noudattamista koskevissa kysymyksissä, antaa sitovia ohjeita ja myös pyytää tuomioistuimelta pyyntö toiminnan keskeyttämiseksi. organisaatiosta, joka ei poista rikkomuksia.
