Tehdäksesi oikean valinnan, mikä sopimus tehdään - siviili- tai työvoiman, sinun on tiedettävä, mikä on niiden ero. Tämä voi välttää ei-toivotut seuraukset ja organisoida työn oikein.
Ensi silmäyksellä työsopimus ja siviilisopimus ovat hyvin samankaltaisia, mutta käytännössä tämäntyyppiset sopimukset johtavat osapuolten täysin erilaisiin oikeuksiin ja velvollisuuksiin. Tämän tyyppisillä sopimuksilla on erilainen oikeusperusta.
Yleiset käsitteet työ- ja siviilisopimuksista
Siviilisopimus
Tämä sopimus on Venäjän federaation siviililain mukaisesti jaettu useisiin lajikkeisiin. On työsopimus, palvelujen tarjoaminen ja niin edelleen. Niitä kaikkia säätelevät erilaiset määräykset. Tämäntyyppisen sopimuksen tarkoituksena on tuottaa voittoa toiselle osapuolelle ja saada toinen osapuoli tietyn tuloksen.
Työsopimus
Venäjän federaation työsäännöstön mukaan sillä on myös useita tyyppejä, mutta ne kaikki ovat työsuhteiden ja työalueen puitteissa. Sitä säätelee Venäjän federaation työlaki, ja sen tarkoituksena on suorittaa työprosessi, jossa saavutetaan työtulokset ja palkat maksetaan.
Mikä on perussopimus sopimusten välillä
Näillä sopimuksilla on täysin erilainen sopimuksen kohde. Siviililainsäädännön tarkoituksena on saavuttaa tietty lopputulos työn lopussa, kun taas asiakkaalla ei ole erityistä merkitystä työprosessissa, vaan tulos on hänelle tärkeä. Työsopimuksen mukaan työntekijä osallistuu tiettyyn työprosessiin ja työnantajan kannalta tärkeä ei ole vain tulos, vaan myös prosessi, koska tulos on tässä tapauksessa työntekijän suorittama päivittäinen työtoiminto.
Sopimukset eroavat myös työn luonteeltaan. Joten työnantajan kannalta tärkeä tekijä on työntekijän pätevyys, hänen taidot, kyvyt ja se, miten hän hoitaa päivittäiset tehtävänsä. Siviilisopimuksen mukaisella asiakkaalla ei ole väliä kuka ja miten tekee työn, häntä kiinnostaa vain lopputulos.
Myös näiden sopimusten ehdot vaihtelevat. Työsopimus on voimassa toistaiseksi. Poikkeuksena on määräaikainen työsopimus, joka tehdään tietyksi ajaksi. Samalla sopimuksen voimassaoloaikaa ei ole ajoitettu minkään erityisen tuloksen saavuttamiseksi. Siviilisopimuksessa termi päinvastoin ajoitetaan palvelun tarjoamisen loppuun ja asiakkaan tietyn tuloksen vastaanottamiseen.
Maksulauseke on toinen ero. Siviilisopimuksessa osapuolet sopivat suoritetun työn tietyn tuloksen maksamisesta. Työsopimuksen mukaan työnantaja maksaa palkkoja, bonuksia ja muita maksuja työprosessista tietyn ajanjakson ajan tietyssä aikataulussa.
Edut ovat yksi tärkeimmistä eroista näiden sopimusten välillä työntekijälle. Ne tarjotaan vain työsopimuksen nojalla. Näihin kuuluvat lisäpalkkiot, sairauslomakorvaukset, lomapalkat, korotettu palkka työstä viikonloppuisin ja lomapäivinä. Kaikki tämä puuttuu siviilisopimuksen ehdoista. Jos tällaisia ehtoja yritetään sisällyttää, tämä sopimus voidaan muuttaa siviilioikeudeksi, mikä ei aina ole hyödyllistä jommallekummalle osapuolelle.
