Onko mahdollista hoitaa naisia, he ovat aina mielessään! Pelkästään naisten joukkuetta pidetään perinteisesti vaikeana myös kokeneelle johtajalle. Ja he ovat kauhistuttavia ja pyrkivät lähtemään työstä aikaisin, saavuttaa heiltä työvoimavoitoja mahdoton tehtävä. Se on kuitenkin mahdollista, sinun tarvitsee vain hallita joitain tekniikoita.
Ohjeet
Vaihe 1
Ensinnäkin sinun pitäisi selvittää kaikkien alaistenne siviilisääty. Naimisissa olevilla ihmisillä ja niillä, joita avioliitto ei rasita, on täysin erilaiset kannustimet työskennellä.
Vaihe 2
Aikatauluta työ niin, että pienten lasten työntekijät voivat hoitaa osan velvollisuuksistaan kotona. Tarjoa heille joustavia aukioloaikoja tai anna heidän tulla tunnin myöhässä. Todennäköisesti asia ei kärsi tästä. Mutta sinua ei enää ärsytä ikuisten viivästysten ja häiriintyneiden ilmoitusten määräaikojen takia.
Vaihe 3
Naimattomat naiset polttavat kirjaimellisesti töissä, ja pelkäät, että he saattavat tähdätä tuolillesi? Ylistäkää heitä heidän innostuksestaan, kunnioittakaa heidän työstään ja … kuormittakaa heitä uusilla vastuilla ilmoittamalla, että luotatte heihin työn tärkeimmän osan. Kiihkeät karjeristit arvostavat huomiotasi, eikä heillä yksinkertaisesti ole energiaa ja aikaa juonittelulle.
Vaihe 4
Tutki tiimin suhteita huolellisesti, tunnista epäviralliset johtajat ja tee niistä liittolaisesi. Ajattele virallisten palkkioiden ja rangaistusten järjestelmä, sovi se yhteen aktiivisimpien työntekijöiden kanssa. Heidän on ymmärrettävä, että he kokoontuvat paitsi keskustelemaan TV-ohjelmista tupakointihuoneessa. Älä anna heidän unohtaa, että olet tiukka pomo.
Vaihe 5
Keksi ideoita yleiseen vapaa-aikaan. Työn jälkeen voit mennä klubille tai luontoon, älä unohda epävirallista viestintää, mutta ehdottomasti työpäivän päätyttyä. Täten teet selväksi, ettei mikään ihminen ole sinulle vieras, mutta liike on aikaa ja hauska on tunti. Ja kannattaa rentoutua työn sijaan, mutta sen jälkeen.
Vaihe 6
Ratkaise konfliktit syventämällä niitä. Tämä on epämiellyttävää, mutta välttämätöntä. Muuten saatat joutua hiljaisuuden politiikan uhriksi. "Mutta pomomme ei välitä" - heidän ei pitäisi koskaan sanoa sitä sinusta. Sinun on omistettava tilanne sen hallitsemiseksi.
Vaihe 7
Siksi pääjoukko naisjoukkueen johtamisessa on inhimillinen lähestymistapa. Jätä naisille oikeus olla naisia. Ajan myötä tulet vakuuttuneeksi siitä, että sinulle alistetut naiset ovat erinomaisia työntekijöitä, eikä heidän kanssaan ole niin vaikeaa löytää yhteistä kieltä.
