Sanan laajimmassa merkityksessä todistus on vaatimustenmukaisuuden todentaminen. Työlainsäädännössä tähän menettelyyn sisältyy työntekijän soveltuvuuden määrittäminen tehtävään. Siihen voi sisältyä pätevyyden määrittäminen, työntekijöiden liiketoimintaominaisuuksien todentaminen ja heidän vaatimustensa noudattaminen nykyisen ajan vaatimusten mukaisesti. Jokaisella työnantajalla on oikeus järjestää ja suorittaa työntekijöiden sertifiointi, mutta useimmiten se koskee valtion ja kuntien laitosten työntekijöitä.
Miksi varmentaminen suoritetaan
Tämä on vastuullinen ja jännittävä menettely sekä työnantajalle että työntekijöille. Työnantajalle se on tilaisuus arvioida objektiivisesti työntekijöiden vastaavuus henkilöstötaulukon mukaisiin tehtäviin, optimoida työvoimaresurssien jakautuminen ja valmistella sen perusteella henkilöstövarausta. Yrityksessä työskenteleville sertifiointi on kannustin parantaa työnsä laatua ja tuottavuutta, parantaa heidän pätevyyttään ja hallita uusia nykyaikaisia menetelmiä ja tekniikoita.
Todistus on laillinen ja objektiivinen kriteeri, joka antaa mahdollisuuden irtisanoa työsopimus niiden työntekijöiden kanssa, joilla on matala pätevyys, tai siirtää heidät muille tehtäville heidän tietämyksensä mukaisilla palkoilla. Toisaalta ne työntekijät, jotka osoittivat olevansa positiivisella puolella sertifioinnin tulosten mukaan, voivat luottaa palkkojen nousuun ja etenemiseen uraportailla.
Työntekijäluokat, jotka on vapautettu sertifioinnista
Ei ole säädöstä, joka sisältäisi luettelon työntekijöistä, joille ei vaadita sertifikaattia, joten yrityksillä ja organisaatioilla on alakohtaiset määräykset, jotka määrittävät tämän luettelon. Määritettäessä sertifioitavan henkilöstön määrää on otettava huomioon takuut, jotka lainsäädännössä vahvistetaan työntekijän suojelemiseksi kohtuuttomilta päätöksiltä.
Esimerkiksi jos noudatamme Venäjän federaation työsäännöstön 70 artiklan normeja, joissa vahvistetaan koeajat, työntekijöille, joiden koeaika ei ole vielä päättynyt, sovelletaan ehdoitta vapautusta pätevöinnistä. Useimmissa tapauksissa työntekijöihin, jotka ovat työskennelleet alle vuoden kuluttua työsopimuksen tekemisestä, sovelletaan tällaista vapautusta. Luettelo henkilöistä, joille ei vaadita sertifiointia, annetaan asetuksessa "Yritysten ja teollisuus-, rakennus-, maatalous-, liikenne- ja viestintäjohtajien johtajien, insinöörien ja teknisten työntekijöiden sekä muiden asiantuntijoiden pätevöintimenettelystä", sellaisena kuin se on muutettuna 11 päivänä kesäkuuta / 14/1986. Tähän mennessä tämä on ainoa säädös, joka sisältää tällaisen luettelon.
Tämän asetuksen mukaan seuraavia ei ole sertifioitu:
- nuoret asiantuntijat, jotka eivät ole vielä suorittaneet pakollista työtä valmistumisensa jälkeen
- naiset, jotka esittivät raskaustodistuksen
- naiset, joilla on alle kolmen vuoden ikäisiä lapsia, ja ne, jotka ovat työskennelleet alle yhden vuoden vanhempainloman jälkeen;
- yksinhuoltajat, joilla on alle 14-vuotiaita lapsia, tai vammainen lapsi, joka on alle 18-vuotias.
Yleensä kaikki työntekijäryhmät voivat kieltäytyä sertifioinnista, jonka irtisanominen työnantajan aloitteesta ei ole lain sallittua.
