Jos ehdokas ei läpäissyt haastattelua, se ei tarkoita, että hän on huono asiantuntija. Yrityksesi tarvitsee vain työntekijän, jolla on erilaiset tiedot ja taidot. Kyky hylätä sopimaton työnhakija kohteliaasti on välttämätöntä jokaiselle henkilöstöpäällikölle.
Ohjeet
Vaihe 1
Jos jo haastattelun aikana kävi selväksi, että hakija ei sovellu avoimeen työpaikkaan, ilmoita hänelle siitä. Älä sano "soitamme sinulle" tai "päätös tehdään myöhemmin". Ole selvä, että henkilö ei sovellu tähän tehtävään. Selitä, että hänellä ei ole vaadittavaa tietoa, kuten tietokoneohjelmia tai valmistustekniikoita. Kehota häntä kokeilemaan käsiään liittyvässä erikoisuudessa.
Vaihe 2
Jos yrityksesi etsii työntekijöitä rekrytointitoimistojen kautta, kuvaile henkilö, jonka näet avoimessa tehtävässä mahdollisimman hyvin. Kerro esimiehelle koulutustasosta, työkokemuksesta, vieraiden kielten taitosta ja ajokortista. Näin ollen on mahdollista välttää haastattelut ehdottomasti sopimattomien hakijoiden kanssa. Ja vastaavasti sinun ei tarvitse kieltäytyä niiltä, jotka eivät läpäisseet haastattelua.
Vaihe 3
Jos useita ehdokkaita sopii kaikkiin parametreihin, sinun on haastatteltava uudelleen. Järjestä yhteinen haastattelu kaikkien hakijoiden kanssa. Pyydä suorittamaan erikoisalueen tehtävät. Kuka selviytyy paremmin ja nopeammin, saa aseman. Selvitä kokouksen jälkeen muille, että he eivät sovi sinulle, koska toinen ehdokas menestyi paremmin. Älä pelkää negatiivisia reaktioita. Yritykselläsi on oikeus tarjota avoin työpaikka huipputason työntekijälle.
Vaihe 4
Joskus joudut haastattelemaan suurta määrää hakijoita - viisikymmentä tai enemmän ihmisiä samanaikaisesti. Tämä tapahtuu yleensä koe-esityksissä tai vuokrattaessa myyjiä hypermarket-ketjuun. Pyydä tässä tapauksessa keskustelemalla kaikkien hakijoiden kanssa niistä, jotka sopivat jäämään. Listaa vain testin läpäisseiden nimet. Ilmaise kiitollisuutesi kaikille muille vietetystä ajasta ja toivotan sinulle menestystä uusissa hauissasi.
