Vierailu mielenkiintoisen avoimen työpaikan tarjoavan yrityksen henkilöstöosastolle päättyy usein epäonnistumiseen hakijalle. Ja tämä johtuu siitä, että ehdokas itse on usein huonosti valmistautunut tähän tapahtumaan. Harkitut vastaukset vakiokysymyksiin voivat lisätä merkittävästi mahdollisuuksiasi löytää työpaikka. Huolimattomuus ehdokkaan kyselylomakkeen täyttämiseen pidentää työnhakua toistaiseksi.
Ohjeet
Vaihe 1
Ensinnäkin, sinun tulisi tietää, että edes tietosi tai työkokemuksesi summa ei voi olla ratkaiseva, kun päätetään palkataanko sinusta vai kieltäydytäänkö, vaan henkilökohtaiset ominaisuutesi, lukutaitosi ja kulttuurisi. Kokenut henkilöstövirkailija voi helposti laskea tämän kaiken vilkaisemalla täytettyä kyselylomakettasi. Siksi ole erittäin varovainen. Suurin osa profiileista lähetetään roskakoriin, kun olet lukenut ne puoli minuuttia.
Vaihe 2
Täytä kyselylomake järjestyksessä ohittamatta pisteitä tai rikkomatta aikajärjestystä viimeisimpien viestien luettelossa. Tämä on osoitus täsmällisyydestäsi. Ole varovainen. Kirjoita ehdottomasti kenttiin, jotka on annettu vastaukseksi kysymykseen. Tämä yhdessä vastausten puuttuvien pisteiden puuttumisen kanssa lisää pisteitä sinulle ja ilmoittaa henkilöstövastaavalle huolellisuudestasi ja sitoutumisestasi. Yksityiskohtaiset, täsmälliset ja yksityiskohtaiset vastauksesi kysymyksiin kertovat erinomaisista kyvyistäsi ottaa alaisen, ei pomon asema.
Vaihe 3
Lisäksi erilaisten, näennäisesti merkityksettömien kriteerien mukaan, arvioidaan ominaisuuksillesi, kuten eristäytyminen tai sosiaalisuus, konfliktit ja kategorisuus, älykkyysosamäärä ja oppimiskyky, kulttuuritaso. Henkilöstöpäällikkö löytää tämän tapa vastata kysymyksiin, käsialaasi ja jopa kirjoittamaasi painostukseen. Siksi on syytä tutustua etukäteen henkilöstön virkamiesten viestintäsivustojen kysymysten mahdollisiin piirteisiin.
Vaihe 4
Tietenkään ei pidä unohtaa mainintaa työkokemuksestasi ja koulutustasosta, jota vaaditaan työskentelemään ilmoitetussa tehtävässä. Korosta niitä korostamalla kyselylomaketta. Huolellisesti tutkittuaan juuri ne voivat auttaa tekemään positiivisen päätöksen.
Vaihe 5
Ja mikä tärkeintä, muista, että erilaiset kannat edellyttävät ehdokkaiden erilaisia ominaisuuksia. Joku, joka kuvaa ihanteellisesti työnhakijaa myyjän asemasta (sosiaalisuus jne.), Ei välttämättä anna sinun saada teknisen työntekijän asemaa, jossa vaaditaan täysin vastakkaisia ominaisuuksia.
