Työn aikataulu ja työviikko voivat vaihdella työstä riippuen, mikä voi vaikeuttaa ikääntymisen ja palkkojen laskemista. Venäjän federaation työsäännöstössä on selkeät tiedot siitä, kuinka työpäivät tulisi laskea.
Ohjeet
Vaihe 1
Venäjän federaation työlainsäädännön mukaiset työpäivät ovat maanantai, tiistai, keskiviikko, torstai ja perjantai. Tänä aikana työntekijä on velvollinen suorittamaan työtehtäviä sisäisten työsääntöjen ja työsopimuksen ehtojen mukaisesti. Tässä tapauksessa työajan kokonaiskesto viikon aikana ei saisi ylittää 40 tuntia. Siten vain kuukaudessa 20 työpäivää tulisi ottaa huomioon palkkoja laskettaessa.
Vaihe 2
Laskutuskauden työpäivien määrää voidaan lisätä useista syistä. Esimerkiksi, jos työntekijä ilmaisi halunsa mennä töihin viikonloppuna tai lomalla, samoin kuin odottamattomissa olosuhteissa, joiden yhteydessä tällainen tarve syntyi. Tällöin nykyisiin päiviin lisätään myös lisää työpäiviä, jotka otetaan huomioon palkkaa laskettaessa.
Vaihe 3
Lisäksi on tärkeää ottaa huomioon päivät, joina työntekijä oli sairauslomalla tai poissaolonsa muista Venäjän federaation työsäännöissä mainituista pätevistä syistä. Ne sisältyvät kuluvan kauden työpäivien kokonaismäärään ja maksetaan laissa vahvistettujen normien mukaisesti.
Vaihe 4
Työnantajan ja työntekijän välisellä sopimuksella osa- tai osa-aikainen työ voidaan perustaa. Ensinnäkin alaikäisillä, raskaana olevilla naisilla, lasta kasvattavilla yksinhuoltajilla ja myös sairasta perheenjäsentä hoitavilla henkilöillä on oikeus tähän etuoikeuteen.
Vaihe 5
Myös epäterveellisissä olosuhteissa työskenteleville vahvistetaan lyhyempi työviikko. Tässä tilanteessa määritetään päivä- tai tuntipalkka, joten laskutuskaudella on otettava huomioon työsopimuksen mukaisesti tehtyjen päivien tai tuntien määrä.
