Ammatillinen toiminta vaikuttaa merkittävästi henkilön persoonallisuuteen. Se edistää hänen työnsä edellyttämien erilaisten ominaisuuksien kehittymistä. Mutta toisaalta ammatilla voi olla kielteinen vaikutus, jota psykologit kutsuvat ammatilliseksi muodonmuutokseksi.
Ammatillinen muodonmuutos
Ammatillinen muodonmuutos on persoonallisuuden, luonteen, arvojen, käyttäytymisen ja muiden ominaisuuksien muutoksia, jotka tapahtuvat ammatillisen toiminnan vaikutuksesta. Ne henkilöt, joiden työ liittyy läheisesti muihin ihmisiin, ovat alttiimpia muodonmuutoksille. Nämä ovat johtajia, virkamiehiä, psykologeja, opettajia, lääkäreitä, henkilöstöasiantuntijoita, johtajia, sotilashenkilöitä jne.
Useimmiten ammatillinen muodonmuutos ilmaistaan muodollisessa suhtautumisessa ihmisiin, lisääntyneeseen aggressiivisuuteen, puutteelliseen käsitykseen tilanteista ja ihmisistä, elämän katoamisesta ja moraalisista arvoista. Tällaiset muutokset voivat olla jaksollisia tai niistä voi tulla vakaa persoonallisuuden piirre. Ammatillinen muodonmuutos ilmenee käyttäytymisessä, puheena, tottumuksissa ja jopa henkilön ulkonäössä.
Ammatillisten epämuodostumien tyypit
Yksi ammatillisen muodonmuutoksen erityistapauksista on hallinnollinen ilo. Tälle tilalle on ominaista liiallinen innostus hänen voimaansa, sen päihtyminen. Tämä muodonmuutos johtaa toimiston väärinkäyttöön, hallinnolliseen mielivaltaan ja aseman väärinkäyttöön.
Johdon eroosio on toinen ammattimaisen muodonmuutoksen tyyppi. Tämä tila on luonnostaan johtotehtävien edustajille. Pitkäaikainen johtajakausi johtaa usein siihen, että henkilö alkaa tehdä tehotonta ja tehotonta päätöstä. Tämä johtuu siitä, että vallassa nauttiva johtaja pyrkii jatkuvasti laajentamaan voimaansa ja täydellistä hallintaansa, ja yrityksen edut hänen mielestään haihtuvat taustalle. Todistetuista johtamismenetelmistä tulee tehottomia, mutta henkilö noudattaa niitä edelleen, koska ei voi oppia uusia hallintomenetelmiä. Tämän tyyppisen ammatillisen muodonmuutoksen "hoito" on poistaminen hallinnosta tai siirtäminen toiseen tehtävään.
Kolmas ammattimaisen muodonmuutoksen tyyppi on palaminen. Se ilmaistaan välinpitämättömyydessä, fyysisessä uupumuksessa, emotionaalisessa uupumuksessa, negatiivisessa suhtautumisessa ihmisiin ja kielteiseen itsekäsitykseen itsestään ammatissa. Herkimpään uupumukseen ovat alttiimpia yksilöt, joilla ei ole itsenäisyyttä (esimerkiksi naiset, joilla on matala palkka), sekä liian ihmislähtöiset idealistit, pehmeät, inhimilliset, pakkomielteiset ajatuksistaan. Emotionaalisesti kylmät ihmiset ovat myös alttiita palamiselle, mieluummin hillitsemään negatiivisia tunteita itsessään. Henkisen uupumuksen riski kasvaa pitkittyneen ja voimakkaan psykoemotionaalisen toiminnan, epäedullisen psykologisen ilmapiirin vuoksi ryhmässä sekä selkeän työn organisoinnin ja suunnittelun puuttumisen vuoksi.
