Suurin osa ihmisistä työskentelee vain kulumisen vuoksi tietämättä mitä viikonloput ja lomat ovat. He pelkäävät menettävän hyvän työpaikan ja työskentelevät kuten Carlo isä. Jos löydät samanlaisen tilanteen, älä epätoivo, on olemassa tie, sinun on vain perehdyttävä työsäännöihin yksityiskohtaisesti.
Ohjeet
Vaihe 1
Ei ole mikään salaisuus, että monet meistä kärsivät ylikuormituksesta työssä. Joskus tämä ei johdu edes siitä syystä, että henkilö saa liian vähän ja joutuu työskentelemään useissa paikoissa kerralla varmistaakseen perheelleen kunnollisen olemassaolon. Usein työntekijä saa hyvän vakaan palkan ja pysyy myöhässä, työskentelee ilman vapaapäiviä ja vapaapäiviä, jotta se ei menettäisi sitä. Jos löydät itsesi tähän asemaan, tiedä, että laki on puolellasi, ja voit korjata tilanteen.
Vaihe 2
Maamme työlainsäädännössä määrätään suhteiden virallistamisesta, mikä mahdollistaa käsittelyn. Kyse on ylitöistä. Tässä on hyödyllistä tietoa oikeuksien puolustamiseksi.
Vaihe 3
Monet työnantajat käyttävät työntekijän tietämättömyyden hyväksi säännöllistä työsopimusta hänen kanssaan, mutta varoittavat, että heidän on usein pysyttävä myöhässä, joskus työskenneltävä viikonloppuisin. Tämän seurauksena työntekijää pelätään, että hänet voidaan irtisanoa, ja hänet pidätetään jatkuvasti työpaikalla. Mutta on muutama tärkeä asia, joista sinun tulisi olla tietoinen.
Vaihe 4
Työnantaja voi ottaa työntekijän mukaan ylitöihin vain hänen kirjallisella luvallaan, ja kirjoitat tällaisen luvan jokaiseen tapaukseen, yksi paperi ei riitä koko työaikaan. Lisäksi ylityöllä on oma raja, se on enintään 4 tuntia kaksi päivää peräkkäin ja enintään 120 tuntia vuodessa. Huomaa, että kahden ensimmäisen tunnin maksu tällaisesta työstä on vähintään puolitoista palkkaa suurempi ja seuraavina tunteina vähintään kaksinkertainen. Lisääntynyttä sosiaalista suojelua tarvitsevien henkilöiden (vammaiset, alle kolmen vuoden ikäisten lasten jne.) Ryhmät voivat tehdä ylityötä vain, jos se ei ole heidän terveydellisistä syistään kielletty.
Vaihe 5
Huomaa kuitenkin, että sinua ei voida pitää ylityönä, jos olet yksinkertaisesti pysynyt töissä muutaman tunnin ajan viimeistelläksesi yrityksesi. Työnantaja oli tietoinen, mutta ei antanut sinulle käskyjä pysyä työpaikalla, kaikki tapahtui omasta aloitteestasi. Tätä tilannetta ei voida laskea ylityöksi eikä sitä makseta.
