Kirjanpitäjä on taloudellisesti vastuullinen henkilö, ja siksi hänelle asetetaan useita erityisvaatimuksia, jotka hänen on täytettävä. Tämä johtuu siitä, että täysin erilaiset elimet asettavat kirjanpitäjille erityisvaatimuksia, jos organisaation toiminnassa tapahtuu vakavia rikkomuksia.
Ohjeet
Vaihe 1
Valitse oikea kirjanpitäjän hakija. Ota yhteyttä organisaatiosi turvallisuusosastoon tarkistaaksesi hänen liiketoiminnan ja henkilökohtaiset ominaisuudet, jotka hän on löytänyt edellisellä työpaikallaan. Turvapalvelu tekee siellä kirjallisen pyynnön. Jotkut työnantajat ilmoittavat tällaisen ominaisuuden esittämisen kirjanpitäjän avointa virkaa koskevassa vaatimusten luettelossa. Jos tehtävänhakijan esittämät ominaisuudet ovat positiiviset ja tiedot hänestä ovat tyydyttäviä, voit palkata hänet, mutta tietyin ehdoin.
Vaihe 2
Määritä uuden kirjanpitäjän koeaika. Työsäännöstön mukaan taloudellisesti vastuullisille henkilöille se voi kestää jopa 6 kuukautta. Tänä aikana voit määrittää hänen ammatillisen soveltuvuutensa ja henkilökohtaisen vastuunsa.
Vaihe 3
Työsäännöstön 59 §: n mukaan sinulla on oikeus tehdä määräaikainen työsopimus kirjanpitäjän kanssa. Jos koeajan aikana kirjanpitäjä on todistanut olevansa hyvällä puolella, mutta alkoi myöhemmin kohdella virallisia tehtäviään vähemmän vastuullisesti, voit helposti irtisanoa hänet työstä työsopimuksen päättymisen perusteella. Ja jos palkkaat pääkirjanpitäjän, hän raportoi suoraan sinulle ja vastaavasti vain sinä voit irtisanoa hänet.
Vaihe 4
Ilmoita kaikki kirjanpitäjän tehtävät täysin työsäännöstön mukaisesti laaditussa työsopimuksessa. Tutustu tähän tehtävään ehdokas sopimukseen ja allekirjoittaa hänet sopimuksen tekstin nojalla ja antaa määräyksen hänen nimittämisestä. Nimitysjärjestys on laadittava T-1-lomakkeen mukaisesti kahtena kappaleena. Perehdytä uusi kirjanpitäjä kolmen päivän kuluessa tilauksen julkaisupäivästä ja ota häneltä kuitti tutustumista varten.
