Siirtyminen toiseen työpaikkaan on muutos työntekijän työtehtävissä väliaikaisesti tai pysyvästi. Tällainen siirto voidaan toteuttaa sekä työntekijän aloitteesta että työnantajan pyynnöstä.
Välttämätön
- - työntekijän asiakirjat
- - organisaation asiakirjat
- - A4-arkki tai yrityksen erityislomake;
- - kynä.
Ohjeet
Vaihe 1
Organisaatioiden johtajat kohtaavat usein ratkaistessaan erilaisia henkilöstö- ja muita asioita: vaikeuksia tilapäisesti poissa olevan työntekijän korvaamisessa, ilmestyneiden avoimien työpaikkojen sulkemisessa ja muissa. Toisin sanoen tarvitaan henkilöstövaihtoja. Esimerkiksi työntekijän siirtäminen yhdestä työstä toiseen. Näitä oikeussuhteita säännellään Venäjän federaation työsäännöillä.
Vaihe 2
Kirjoita hakemus toiseen työhön siirtämistä varten. Hakemuksen muoto voi olla mielivaltainen tai kaavain (täytetään erityinen lomake), se riippuu hyväksytystä menettelystä tietyn organisaation työnkululle.
Vaihe 3
Hakemuksessa on ilmoitettava joukko pakollisia tietoja: asiakirjan tyypin nimi, hakijan nimikirjaimet ja sukunimi, vastaanottaja (sen henkilön asema, sukunimi ja nimikirjaimet, jolle tämä hakemus lähetetään), rekisteröintinumero, kirjoituspäivämäärä asiakirjan ja rakenteellisen yksikön, jossa hakija työskentelee. Kuvaile myös yksityiskohtaisesti siirron syy. Laita allekirjoitus tekstin loppuun.
Vaihe 4
Seuraavaksi koordinoi ja hyväksy tämä asiakirja rakenteellisten osastojen johtajien ja henkilöstöosaston johtajan kanssa. Jos organisaation säännöissä niin määrätään, ota yhteyttä henkilöstöosastoon ja ota huomioon ominaisuudet itse.
Vaihe 5
Ota täytetty ja sertifioitu lausunto siihen liitetyillä ominaisuuksilla hyväksyttäväksi organisaation johtajalle. Hänen päätöksensä ilmaistaan päätöslauselmassa, joka sisältää esimiehen henkilökohtaisen allekirjoituksen ja päivämäärän, josta toiseen siirtyminen on mahdollista. Mutta yksi myönteinen päätöslauselma ei riitä, jotta työntekijän siirtoa voidaan pitää pätevänä. Johto antaa toimeksiannon (määräys) työntekijän siirtämiseksi toiseen työhön hyväksytyn hakemuksen ja joihinkin työsopimuksen muutosten perusteella.
