Usein työntekijä haluaa siirtyä toiseen tehtävään samassa yrityksessä. Jos työntekijällä on asianmukainen pätevyys, työkokemus, hänellä on oikeus hakea avointa työpaikkaa. Uuden työn saamiseksi asiantuntijan tulee kirjoittaa hakemus, joka on osoitettu yrityksen ensimmäiselle henkilölle.
Tarpeellinen
- - työntekijän asiakirjat
- - yrityksen asiakirjat
- - A4-arkki;
- - kynä;
- - henkilöstötaulukko
- - Rakennusyksikön johtajan muistio.
Ohjeet
Vaihe 1
Kun työntekijä jostain syystä lähtee ja hänen käyttämäsi tehtävä vapautuu, toinen työntekijä voi siirtyä työhön siirtojärjestyksessä. Ennen hakemuksen kirjoittamista avointa työpaikkaa hakevan asiantuntijan on sovittava mahdollisuudesta siirtyä toiseen tehtävään sen yksikön päällikön kanssa, johon työntekijä on rekisteröity.
Vaihe 2
Kun olet saanut välittömän esimiehesi suostumuksen antaa asianmukaisia suosituksia, kirjoita lausunto vapaassa muodossa. Kirjoita oikeassa yläkulmassa yrityksen nimi tai henkilön sukunimi, nimikirjaimet, jos yrityksen OPF on yksityinen yrittäjä. Ilmoita organisaation johtajan virkanimike, sukunimi ja nimikirjaimet. Kirjoita sukunimesi, etunimesi, isänsä genitiivitapauksessa.
Vaihe 3
Kirjoita A4-arkin keskelle sana "lause" pienellä kirjaimella. Asiakirjan sisällössä sinun tulee ilmoittaa pyyntösi siirtää sinut toiseen asemaan. Ilmoita, että se on tyhjä, kirjoita sen nimi henkilöstötaulukon mukaisesti. Kirjoita päivämäärä, josta alkaen haluat työskennellä. Laita henkilökohtainen allekirjoitus hakemukseen, päivämäärä, jolloin se kirjoitettiin.
Vaihe 4
Hakemuksesi lähetetään yrityksen ensimmäiselle henkilölle. Jos hän suostuu tähän siirtoon, kiinnitä päätöslauselma, joka sisältää hänen henkilökohtaisen allekirjoituksensa, päivämäärän, josta lähtien siirto avoimelle paikalle on mahdollista.
Vaihe 5
Rakennusyksikön johtajan, jossa työskentelet, on kirjoitettava muistio. Siinä sinun on ilmoitettava, että sinulla on asianmukainen koulutus, pätevyys. Jos vaihdoit asiantuntijan hänen poissaolonsa aikana, pomosi tulisi kirjoittaa tämä tosiasia. Hänen on myös ilmoitettava, kuinka voit selviytyä tämän avoimen työpaikan vastuista. Rakennusyksikön päällikön suosituksella on suuri merkitys harkittaessa avoimelle työpaikalle hakijoita. Siksi, jos muistiinpanossa mainitaan vain positiiviset tosiasiat, mahdollisuus saada tämä työpaikka kasvaa.
