Lomakohde on organisaation paikallinen normatiivinen toimi, joka heijastaa ensisijaista loma-ajan myöntämistä organisaation työntekijöille. Lomien aikataulutus on säännelty normi, mutta tämä järjestelmä voi vaihdella hieman yrityksittäin.
Välttämätön
lomake T-7, luettelo henkilöstöstä, työntekijöiltä ja johtajilta saadut tiedot
Ohjeet
Vaihe 1
Lomakohteen laatimiseksi on tarpeen haastatella työntekijöitä heidän toiveistaan jo lähdettäessä lomalle. Tämän tekevät yleensä rakenteellisten osastojen päälliköt. On myös tarpeen laatia luettelo henkilöstöstä, jolle Venäjän federaation työlakien 123 artiklan mukaan myönnetään loma kesällä tai heille sopivana aikana. Seuraavaksi tiedot on siirrettävä yhtenäiseen muotoon T-7.
Vaihe 2
On tarpeen sopia loma-aikataulusta rakenteellisen yksikön päällikön kanssa hänen sopimuksestaan lomalle lähtevien työntekijöiden päivämääristä sekä välttää tuotantoprosessin keskeytyminen työntekijän ennenaikaisen poistumisen vuoksi. On myös varmistettava työntekijöiden lomien kesto, koska monilla työntekijäryhmillä on oikeus yli 28 kalenteripäivään Venäjän federaation työlainsäädännön mukaisesti.
Vaihe 3
On myös tarpeen kerätä kaikkien rakenneosastojen johtajien allekirjoitukset loma-aikataulusta. Seuraavaksi sinun on hyväksyttävä loma-aikataulu yrityksen johtajan kanssa. Tilaus hyväksytään liitteenä olevalla loma-aikataululla. Tämä menettely voi olla hieman erilainen eri yrityksissä, koska tätä menettelyä säännellään yrityksen sisäisillä toimilla.
Vaihe 4
Viimeistään 15 päivää ennen loman alkamista työntekijälle on ilmoitettava ja kutsuttava henkilöstöosastolle laatimaan lomahakemus tai lomalähetys työntekijän tai tuotantotarpeen pyynnöstä. Venäjän federaation työlainsäädännön 125 artiklan mukaan loma voidaan myös jakaa osiin, mutta yhden sen osista on oltava vähintään 14 päivää. Lomasta peruuttaminen on sallittua vain työntekijän suostumuksella. On myös sellaisia työntekijäluokkia, joiden lomaaminen ei ole sallittua (Venäjän federaation työlainsäädännön 125 artikla). Käyttämätön loma (jos sellainen on) annetaan työntekijälle milloin tahansa hänelle sopivana aikana vuoden aikana, tai se voidaan lisätä seuraavaan lomaan ensi vuonna.
