Kauppiaan kehotetaan säilyttämään positiivinen imago yrityksestäan. Se houkuttelee ostajia alkuperäisellä mutta kohtuuhintaisella tuotteiden esittelyllä, mainonnan oikealla sijoittelulla ja erikoistarjousten järjestämisellä. Hyvät kauppiaat ovat todellinen lahja yrityksille, jotka haluavat menestyä.
Välttämätön
- - Internet
- - puhelin
- - sähköposti;
- - kauppavalmentaja;
- - kunnolliset palkat.
Ohjeet
Vaihe 1
Lähetä rekrytointikaupan avoimet työpaikkasi suosittuihin työportaaleihin. Määritä ajanjakso, jolle tarvitset asiantuntijaa (ellei pysyvään työhön). Kirjoita selvästi, minkä tuotteiden kanssa sinun on työskenneltävä, kuinka monta tuntia päivässä, mikä palkka odottaa työntekijää. Ilmoita myös, minkä asiakirjan mukaan kauppias toimii (rekisteröinti TC: n, työsopimuksen jne. Mukaan).
Vaihe 2
Selaa tällä alalla työnhakijoiden ansioluetteloita. Kiinnitä erityistä huomiota väliaikaisen työkokemuksen lisäksi myös suoritettaviin toimintoihin. Eri yrityksissä kauppiaiden toimijat voivat vaihdella tuotteiden erityispiirteiden ja johdon vaatimusten mukaan.
Vaihe 3
Tarkista asia rekrytointitoimistoilta. On olemassa henkilöstöpalveluita, jotka valitsevat asiantuntijoita markkinoinnin alalle. Ole selvä ehdokkaalle asetettavista vaatimuksista. Anna kauppiasyritystä etsivälle henkilölle kaikki tarvitsemasi tiedot yrityksestäsi ja työtarjouksestasi.
Vaihe 4
Keskustele suoraan olemassa olevan kauppiaan kanssa. Jos jossakin kaupassa sinua kiinnostaa tuotteiden suunnittelu ja esittely, pyydä kutsumaan asiasta vastaava henkilö luoksesi. Ei ole tarpeen ilmoittaa muulle henkilökunnalle vierailun todellisesta tarkoituksesta. Esimerkiksi vaatekaupoissa vain kauppiaat ovat vastuussa mallinukkeiden koristamisesta, joten sinut lähetetään hänelle, jos tarvitaan pusero ikkunasta.
Vaihe 5
Valmista myyntiasiantuntijamme jatkuvasti tarvitsemaan ammattilaisia tässä profiilissa. Panostamalla työntekijöiden koulutukseen, investoit myös yrityksesi tulevaisuuteen, koska yrityksesi kannattavuus riippuu siitä, miten tuotteet sijoitetaan, kuinka houkuttelevia ne näyttävät ostajalle. Jos olet huolissasi siitä, että työntekijä lähtee koulutuksen jälkeen yrityksestä, voit tehdä hänen kanssaan sopimuksen, jonka mukaan hänen on työskenneltävä tietyn ajan koulutuksen kustannusten kattamiseksi sekä määrätty seuraamusjärjestelmä jos ehdot eivät täyty.
