Ei ole mikään salaisuus, että äskettäin yliopistossa valmistuneen nuoren asiantuntijan on melko ongelmallista saada työpaikka. Kun kaikki muut asiat ovat tasa-arvoisia, monet työnantajat haluavat antaa avoimia työpaikkoja päteville työntekijöille, joilla on työkokemusta. Mutta viime aikoina on ollut taipumus, kun nuorten ammattilaisten kysyntä alkaa kasvaa.
Mikä estää nuoria ammattilaisia saamasta työtä
Rekrytointiyritykset, jotka harjoittavat henkilöstön valintaa ammattilaisia etsiville yrityksille, sanovat, että niiden yritysten määrä, jotka ovat valmiita palkkaamaan korkeakoulutettuja asiantuntijoita, joilla ei ole työkokemusta, on viime aikoina kasvanut. Työnhakulle omistettujen Internet-portaalien arvioinnin mukaan tällaisten yritysten määrä vuonna 2012 havaitusta 58 prosentista vuonna 2014 nousi 62 prosenttiin.
Mutta samalla työnantajat panevat merkille vastavalmistuneiden yliarvostetut vaatimukset, jotka yksinkertaisesti estävät heitä työnhakussa. Yrittäessään myydä itseään korkeammalla hinnalla he arvioivat puutteellisesti omia kykyjään. Asiantuntijat neuvovat rauhoittamaan kunnianhimoaan ja suostumaan ehdotettuun palkkaan, jotta voit myöhemmin vakiinnuttaa itsesi ja luottaa nousuun. Joka tapauksessa sinua pidetään vuoden kuluessa asiantuntijana, jolla on työkokemusta, ja voit aloittaa haun uudelleen vaatimalla lisää.
Lisäksi monet opiskelijat suorittavat opiskelunsa aikana harjoittelun erikoistuneissa yrityksissä saadakseen paremman tarjouksen työmarkkinoilta valmistumisen jälkeen. Jos haet hyvää palkkaa, sinun tulee ponnistella vielä 3-4 kurssille.
Missä nuoria ammattilaisia odotetaan
Perinteisesti he ovat tervetulleita tietotekniikkaan liittyviin yrityksiin, mutta viime aikoina esimerkiksi valmistuneet, esimerkiksi lakikoulut, joilla ei ole työkokemusta, on hyväksytty asianajotoimistoissa. Tämä johtuu siitä, että he ovat jo opiskelleet uusien sääntelyasiakirjojen mukaan, heillä on uusi "puhdas" ilme ja uusi lähestymistapa monien oikeudellisten kysymysten ratkaisemiseen. Samasta syystä nuoret asiantuntijat ovat kysyttyjä monissa valtion organisaatioissa.
Lisäksi suuret yritykset, joiden henkilöstömäärä on yli 5000, eivät ole vain valmiita ottamaan erikoistuneiden yliopistojen opiskelijoita maksettaviin harjoittelupaikkoihin, vaan myös maksamaan jatkokoulutuksestaan siinä tapauksessa, että opiskelija pystyy todistamaan itsensä hyvin. Tämän käytännön avulla nämä yritykset voivat ratkaista henkilöstökysymyksiä ja muodostaa joukon korkeasti koulutettuja ammattilaisia, kasvattamalla omaa henkilöstöään ja esittelemällä heitä saadakseen käytännön kokemusta tuotantokannastaan. Mutta sinun on otettava huomioon, että tällaiset yritykset eivät mainosta Internetissä tai sanomalehdissä. Jos olet valmistunut tai opiskelet edelleen yliopistossa, ota yhteyttä suoraan henkilöstöpäällikköihin käyttämällä lähes kaikkien suurten yritysten Internet-sivustoja.
