Liittovaltion laki nro 357-FZ, 24. marraskuuta 2014, tammikuussa 2015, muutti merkittävästi voimatasapainoa ulkoisen työvoiman muuttoliikkeen alalla. Ulkomaalaiset, kuten heidän potentiaaliset venäläiset työnantajansa, ovat saaneet enemmän oikeuksia ja itsenäisyyttä työsuhteissa ulkomaisiin työntekijöihin. Viisumivapaiden työntekijöiden työluvat korvattiin patenteilla, työsopimuksen tekeminen sai ilmoituksen. Itse asiassa kummankin osapuolen vastuiden määrän sijasta on jäljellä vain kaksi: virallista työsuhde asianmukaisella tavalla ja ilmoittaa siitä muuttovirastolle.
Laillisesti ulkomaalaisten kanssa tehtyjen sopimusten tekemisestä tai irtisanomisesta ilmoittaminen on yksinkertaista eikä edes vaadi aikaa vievää - riittää, että täytät vakiintuneen ilmoituslomakkeen ja tuot sen osastolle tai lähetät sen kirjeitse. luettelo investoinneista. Samanaikaisesti hän herättää paljon kysymyksiä ja siitä tulee syy hallinnollisten seuraamusten määräämiseen. Viikoittain maahanmuutonvalvontaosasto laatii kymmeniä pöytäkirjoja Art. 18.15 sekä yritysten että tavallisten kansalaisten suhteen. Työvoiman muuttoliikeosasto paljastaa viikoittain ilmoituksia vastaan tiedon väärentämisen tosiasiat, kun ulkomaalainen kansalainen todella hyväksytään paljon aikaisemmin kuin FMS: lle annettu ilmoitus.
Työsuhde- tai siviilioikeudelliset ilmoitukset
Liittovaltion laki "Ulkomaalaisten oikeudellisesta asemasta Venäjän federaatiossa" velvoittaa työnantajat raportoimaan sopimusten tekemisestä maahanmuuttajien kanssa. Lisäksi on välttämätöntä raportoida kaikista sopimuksista: työstä (ne tehdään työnantajien ja oikeushenkilöiden kanssa) ja siviilioikeudesta (sopimukset tehdään yksityishenkilöiden välillä). Samalla Venäjän federaation siviililain mukaan suullinen sopimus on myös sopimus, joten jos isoäiti sopi ulkomaisen kansalaisen kanssa kasvamansa sadon korjuusta, hän myös "teki" sopimuksen heidän kanssaan, eli on myös ilmoitettava siirtopalvelulle tästä teosta.
Ilmoituslomake on standardoitu, ts. et voi soittaa ja ilmoittaa ulkomaalaisen palkkaamisesta tai irtisanomisesta. Venäjän FMS: n 28. kesäkuuta 2010 antamassa määräyksessä nro 147 (muutettuna Venäjän FMS: n 12. maaliskuuta 2015 antamalla määräyksellä nro 149) hyväksyttiin ilmoitus ulkomaisen kansalaisen kanssa tehdyn sopimuksen tekemisestä tai irtisanomisesta., jonka työnantaja tarjoaa siirtopalvelulle.
Edellytykset ilmoitusten tekemiselle sopimuksen tekemisestä maahanmuuttajan kanssa
Ilmoitus on tehtävä kolmen työpäivän kuluessa sopimuksen tekopäivästä, samalla kun muistetaan, että itse sopimuksen tekopäivä sisältyy näihin kolmeen päivään. Jos sopimus tehdään 1. päivänä, ilmoitus on tehtävä ennen kolmatta.
Päinvastainen tilanne poistuttaessa. Ehtojen kulku, jonka mukaan työsopimus yhdistää työsuhteiden päättymisen, alkaa seuraavana päivänä kalenteripäivän jälkeen, joka määritti työsuhteen päättymisen. Nuo. Jos ulkomainen työntekijä irtisanotaan 1. päivänä, sinun on ilmoitettava asiasta ennen 4. päivää.
Siirtymispalveluun ei tarvitse mennä, voit käyttää Venäjän postin palveluja ja lähettää lomakkeen kirjattuna kirjeenä liitteiden luettelolla. Tämä on erittäin kätevää, jos määräajat ovat tiukat, koska ilmoitus hyväksytään postileimassa ilmoitettuun päivämäärään, ts. lähtö päivämäärä.
Tänään vain 20% kaikista ilmoituksista vastaanotetaan postitse. Esimerkiksi Altai-alueella saatiin työnantajilta yhteensä 6300 ilmoitusta, joista 4520 koski ulkomaalaisten palkkaamista ja 1780 irtisanomisia. Ja huolimatta siitä, että 5500 maahanmuuttajaa työskentelee patenttien parissa alueella, 141: llä on työlupa, ja jokaisella näistä ulkomaisista työntekijöistä on alueen työkauden aikana mahdollisuus löytää työpaikka useammin kuin kerran, mikä tarkoittaa, että ilmoitusten määrän pitäisi olla huomattavasti suurempi kuin heidän itsensä. Tästä seuraa, että alueen asukkaat eivät ole riittävästi tietoisia velvollisuudesta ilmoittaa maahanmuuttajien työsuhteista tai laiminlyödä velvollisuutensa, ja ilmoituksen laiminlyönnistä tai ilmoitusajanjakson rikkomisesta aiheutuva hallinnollinen sakko on sillä välin merkittävä: jopa 5000 ruplaa henkilö, jopa 50000 virkamiehelle, 400000 - laillinen.
Maahanmuuttovirasto muistuttaa jatkuvasti, että työnantajan on ilmoitettava ulkomaiselle maahanmuuttovirastolle palvelukseen ottamisesta ja irtisanomisesta riippumatta ulkomaalaisen kanssakäymisestä Tätä varten sinun on kolmen työpäivän kuluessa sopimuksen (sopimuksen) tekemisestä tai sen irtisanomisesta täytettävä ja toimitettava muuttokeskukselle asianmukainen ilmoituslomake
Väärinkäsitykset ja virheet ilmoitusten suunnittelussa
Muuten! Yksi yleisimmistä väärinkäsityksistä työnantajien keskuudessa on, että väitetysti ei tarvitse ilmoittaa niistä ulkomaalaisista, joilla on väliaikainen oleskelulupa (TRP), oleskelulupa tai jotka ovat saaneet tilapäisen turvapaikan saavan henkilön aseman. Tarvitsee! Maahanmuuttovirastolle on ilmoitettava poikkeuksetta kaikista ulkomaalaisten kansalaisryhmistä asemasta tai kansalaisuudesta riippumatta.
