Siistin, vastuullisen ja toimistossa järjestystä ylläpitävän henkilön löytäminen voi olla vaikeaa. Varsinkin jos hänen työnsä maksettavaksi odotettu määrä ei ole suuri. Mutta tämä on mahdollista, jos yrität ottaa huomioon paitsi työnantajan edut myös huolehtia siivoojan houkuttelevista työoloista.
Ennen kuin etsit työntekijää tähän avoimeen työpaikkaan, on syytä miettiä: missä olosuhteissa kunnollinen, siisti ja pakollinen henkilö suostuu tekemään tällaista työtä pienestä maksusta.
Työolot
Todennäköisesti tällainen henkilö on se, jolle siivoustyö ei ole päätehtävä, mutta se toimii hyvänä tapana lisätä rahaa lisätuloihin.
Tämä tarkoittaa, että mahdollisen ehdokkaan on joko jo työskenneltävä jossakin tai hänellä on oltava muu vakaa tulonlähde. Mutta tällaiset ihmiset eivät yleensä voi käyttää koko päivää siivoustöihin. Useimmille ihmisille on hankalaa työskennellä päivällä. Siksi on ehdotettava aikataulua, jotta siivooja voi hoitaa tehtävänsä muutamassa tunnissa, esimerkiksi illalla, kun toimistotyöntekijät päättävät työpäivänsä, tai aamulla ennen päätoimiston alkamista..
On kätevää, jos tällainen työntekijä asuu tai työskentelee puhdistettavan toimiston lähellä - hänen ei tarvitse kuluttaa ylimääräistä rahaa ja aikaa tiellä, ja työ tulee hänelle houkuttelevammaksi.
Selkeästi muotoillut työvelvollisuudet, mieluiten kirjallisesti, auttavat myös välttämään keskinäisiä vaatimuksia ja väärinkäsityksiä. Sanamuoto "siivota siellä, missä se on likaa" ei sovi kategorisesti: ihmisillä on erilaisia käsitteitä "likainen".
Ehdokkaiden valinta
Paras vaihtoehto olisi, jos joku toimistotyöntekijöistäsi haluaisi ottaa vastuun tilojen siivoamisesta. Epäilemätön etu on, että tämä on jo tiimissä tunnettu henkilö, todistettu ja luotettava. Tämä eliminoi todennäköisyyden, että siivooja tekee jotain väärin (sekoittaa asiakirjat, vahingoittaa laitteita jne.). Muuten poissaolot ja varkaudet työpaikalla voidaan myös sulkea pois.
Jos tämä vaihtoehto ei ole sopiva, ehkä joku toimistotyöntekijöistä muistaa sukulaisensa tai tuttavansa, joka tarvitsee rahaa. Se voi olla eläkkeellä oleva nainen, vastuullinen ja edelleen täynnä voimaa ja terveyttä, nuori äiti äitiyslomalla, opiskelija tai jopa lukiolainen. Tällaiset ihmiset eivät yleensä halua pettää niitä, jotka suosittelivat heitä, ja suhtautuvat vastuuseen vastuullisemmin.
Jos tällaisia ehdokkaita ei ole, voit yrittää löytää työntekijän ilmoituksen kautta. Hyvä vaihtoehto olisi lähettää ilmoitus suoraan toimistoon sekä kävelyetäisyydelle siitä. Mitä täydellisempi ilmoitus on, sitä suurempi on todennäköisyys irtisanoa”ammattimaisesti kelpaamattomat” ehdokkaat jo alkuvaiheessa. Mutta moitteeton ja hyvin kirjoitettu mainos ei takaa, että pystyt löytämään oikean henkilön heti. Saatat joutua ottamaan riskin hyväksyä siivooja aluksi koeajalla.
