Työn löytämiseksi sinun on tiedettävä, miten ja missä yritykset etsivät uusia työntekijöitä. Tämä riippuu yleensä organisaation koosta ja tehtävästä, johon työnantaja valitsee työntekijän.
Ohjeet
Vaihe 1
Suuret yritykset ovat kiinnostuneita houkuttelemaan nuoria ammattilaisia. Siksi he mainostavat harjoittelijoiden rekrytointia yliopiston tietopisteillä. Sen jälkeen onnistuneet ehdokkaat voidaan kutsua valtioon. Jotkut yritykset ovat kiinnostuneita houkuttelemaan opiskelijoita töihin. He voivat tarjota osa-aikatyötä ja säästää siten palkkaa. Työnantajat tekevät myös kyselyjä erikoistuneille kouluille ja instituuteille, ja hallinto voi suositella heille menestyneimpiä opiskelijoita.
Vaihe 2
Kahvilat, ravintolat ja kaupat lähettävät etuoviinsa usein tietoa, että he tarvitsevat tarjoilijoita, kokkeja, myyjiä jne. Löydät usein myös mainoksia työntekijöiden etsimisestä joukkoliikenteestä ja kaupungin tietotauluista. Siksi he etsivät työntekijöitä töihin, jotka eivät vaadi korkeaa pätevyyttä.
Vaihe 3
Monilla nykyaikaisilla yrityksillä on Internet-sivustoja, ja ne julkaisevat luettelon avoimista työpaikoista. Siksi, jos haluat työskennellä tietyssä yrityksessä, voit tutustua organisaation ehdotuksiin. Et ehkä löydä sopivaa avointa paikkaa. Voit kuitenkin jättää ansioluettelosi monien yritysten verkkosivustoille, ja jos työnantaja etsii ammattisi ammattia tulevaisuudessa, he voivat harkita ehdokkaasi.
Vaihe 4
Työntekijöiden löytämiseksi monet organisaatiot lähettävät avoimia työpaikkoja erikoistuneille sivustoille: hh.ru, rabota.ru, job.ru jne. Työnantaja kuvailee työntekijälle asettamiaan vaatimuksia ja kertoo perustyön edellytyksistä. Tämä menetelmä työntekijöiden etsimiseen on tulossa yhä suositummaksi joka vuosi.
Vaihe 5
Jotkut työnantajat julkaisevat edelleen mainoksiaan sanomalehdissä. Yleensä sieltä löytyy työtarjouksia nuorille ammattilaisille ja työntekijöille, joilla ei ole erityistä tietoa ja taitoja.
Vaihe 6
Löytääksesi työntekijöitä johtotehtäviin työnantajat kääntyvät usein rekrytointiin. Tässä tapauksessa työntekijöitä etsivät rekrytointitoimistot. Yleensä he suorittavat ensin yhden puhelinhaastattelun ehdokkaan kanssa, sitten järjestävät henkilökohtaisen tapaamisen. Jotkut menestyneimmistä hakijoista ilmoittavat virastolle työnantajat, ja sen jälkeen yritys tekee haastattelun yksin.
Vaihe 7
Pienyritysten johtajat etsivät ensisijaisesti työntekijöitä kollegoidensa ja ystäviensä suosituksesta. Siksi pienet yritykset työllistävät usein useita saman perheen jäseniä.
