Kun etsit työtä, on selvää, että työ, jolla parhaillaan työskentelet tai josta irtisanottiin, ei sopinut sinulle. Tämä ei automaattisesti merkitse kovin hyviä suhteita työnantajaan. Loppujen lopuksi lähtöäsi pidetään parhaana syytöksenä siitä, että se ei tarjonnut sinulle siedettäviä työoloja. Mutta kysymys siitä, onko sinulla suosituksia entiseltä työnantajalta tai kollegoilta, voi hyvinkin nousta haastattelun aikana, jossa löydät itsesi hakijaksi avoimelle työpaikalle.
Ohjeet
Vaihe 1
Riippumatta suosituksesta, positiivisesta tai negatiivisesta, kysymys sen objektiivisuudesta jää suosituksen tekijän omantuntoon. Tämän ymmärtäessä monet henkilöstöhallinnon työntekijät eivät aina vaadi, että entisen yrityksesi johdon suositukset liitetään asiakirjapakettiin, jonka lähetät vahvistamaan kelpoisuutesi tähän avoimeen työpaikkaan. Voit kuitenkin pyytää jotakuta entisiltä työtovereiltasi, kumppaneiltasi tai arvovaltaisilta asiantuntijoiltasi, joiden kanssa olet ottanut yhteyttä työssäsi, kirjoittamaan arvostelu ammattitaidostasi.
Vaihe 2
Vaikka olet varma, ettet tarvitse viitteitä tietylle avoimelle työpaikalle, sinun on silti varmistettava, että sinulla on niitä. Soita ammattilaisille, jotka voivat antaa heille. Kaksi tai kolme ihmistä riittää, mutta heidän tehtäviensä, niiden yritysten nimien, joissa he työskentelevät, on oltava merkittäviä ja tunnettuja. Saada heidät periaatteessa sopimaan siitä, että he kuvaavat sinua positiivisesti.
Vaihe 3
On hyvä, jos he kirjoittavat vapaaehtoisesti itse suosituksen tekstin, mutta todennäköisesti sinun on tehtävä se itse. Kirjoita se kolmannelle henkilölle ja heijasta siihen tosiasiat, jotka todella tapahtuivat suhteessasi, sinun ei tarvitse keksiä mitään. Lähetä nämä tekstimallit niille, jotka ovat suostuneet suosittelemaan sinua. Tarvittaessa he tekevät omat säätöjensä. Pyydä heitä tulostamaan suositukset ja allekirjoittamaan regalioillaan ja yhteyshenkilöillä.
Vaihe 4
Jos sinulla ei ole kirjallisia suosituksia, varaudu siihen, että sinua saatetaan pyytää ilmoittamaan niiden asiantuntijoiden yhteystiedot, jotka voivat arvioida ammatillista tasoasi ja taitojasi. Henkilöstöpäällikölle asenne tällaiseen pyyntöön voi olla osoitus. Ei saa olla hämmentävää tai haudutettua. Valmista luettelo tällaisista kontakteista etukäteen. Keskustele tietysti näiden ihmisten kanssa etukäteen ja pyydä lupaa antaa heidän puhelinnumeronsa viitteinä.
