Lähes jokaisessa yrityksessä vaaditaan viitteitä aiemmista työpaikoista. Siksi sinun on oltava erityisen varovainen niitä koottaessa. Niistä voi hyvinkin tulla ratkaiseva argumentti valittaessa ehdokasta avoimelle paikalle.
Ohjeet
Vaihe 1
On parempi aloittaa suosituksen laatiminen ilmoittamalla työskentelyaika tehtävässä. Jos yhdellä yrityksellä oli useampi kuin yksi, listaa ne kaikki alkaen pienimmästä.
Vaihe 2
Kiinnitä erityistä huomiota työtehtäviin, joita suoritit työn aikana. Kuvaile mahdollisimman yksityiskohtaisesti, mitä teit, mitä taitoja ja tietoja käytit.
Vaihe 3
Jos olet työskennellyt yrityksessäsi parantanut pätevyyttäsi, opiskelemalla lisäksi, muista mainita tämä suosituksessa. Luettele kurssit ja koulutukset, joissa olet käynyt, ja kirjoita mikä asiakirja sinulla on tästä.
Vaihe 4
Jos yrityksen johto huomasi ansiosi, kuva, joka ripustettiin kunniataululle, sait todistuksia tai lisäpalkintoja, kerro siitä meille suosituksessa. Kirjoita milloin se oli ja mistä saavutuksista sinut palkittiin.
Vaihe 5
Suosituksessa tulisi vielä kuvata hahmosi piirteitä, jotka edistävät onnistunutta toimintaa. Ne ovat erilaisia kustakin ammatista. Myyntipäällikkö tarvitsee itsevarmuutta, optimismia ja karismaa, lääkäri tarvitsee tunnollisuutta, armoa ja rakkautta ihmisiin, insinööri tarvitsee sitkeyttä ja huolellisuutta jne.
Vaihe 6
Älä ylikuormita suosituksia tarpeettomilla tiedoilla. Tiedot oikeuksien saatavuudesta, vieraiden kielten taidoista, valmistuneista tai keskeneräisistä korkeakouluista ovat ansioluettelossasi. Kirjoita vain siitä, mikä liittyi suoraan yrityksesi toimintaan.
Vaihe 7
Kirjoita suositukset itse lähettämällä ne hyväksyttäväksi johtajalle tai osaston päällikölle. Hänellä on oikeus olla täysin samaa mieltä heidän kanssaan tai tehdä omat mukautuksensa. Tulosta lopullinen versio, allekirjoita johdolla ja kiinnitä yrityksen sinetti.
