Tällä hetkellä työpaikkojen kysyntä ylittää huomattavasti tarjonnan ja irtisanomisen uhka toteutuu tilanteissa, joissa yrityksellä on edes pieniä vaikeuksia. Jotta päästäisiin eroon tulevaisuuden epävarmuuden tunteesta, on oltava yksi arvokkaista työntekijöistä, joiden kanssa yritykset jättävät viimeisen paikan.
Ohjeet
Vaihe 1
Kuten liiketoimintakäytäntö osoittaa, arvokkaiden työntekijöiden määrä suhteessa tavallisiin työntekijöihin on yleensä 20 ja 80%, mutta juuri nämä 20% tuovat yritykselle todellista voittoa. Kyllä, työntekijän arvo on hyvin todellinen ilmaisu rahana ilmaistuna - se voi olla esimerkiksi myynnin määrän kasvu tai kustannusten lasku, työn tuottavuuden kasvu tai materiaalisäästö, jopa parannus yrityksen yrityskuva. Tämän saavuttamiseksi henkilökohtaisten ominaisuuksien ja kyvyn "myydä" lisäksi tarvitaan yksi asia - perusteellinen tuotantotekniikan tuntemus, korkea ammattitaito ja pätevyys.
Vaihe 2
Tullakseen yhdeksi 20 prosentista arvokkaista työntekijöistä tehokkain tapa on nostaa ammattitasosi asiantuntijan tasolle, jonka mielipiteitä kuunnellaan ja joiden neuvoja pyydetään. Tämä tie ei tietenkään ole helppoa ja vaatii sellaisia henkilökohtaisia ominaisuuksia kuin itsekuria, kykyä saavuttaa tavoitteesi ja olla antamatta periksi vaikeuksille. Lisäksi tietysti tarvitset kyvyn oppia, analysoida ja tehdä johtopäätöksiä löytääksesi optimaalisen ratkaisun.
Vaihe 3
Opiskele jatkuvasti erikoiskirjallisuutta, ulkomaisten kollegoiden kokemuksia, uusia tekniikoita ja menetelmiä saadaksesi uuden tiedon johtajaksi, joka parantaa yrityksen suorituskykyä ja tuottaa voittoa. Opi mukauttamaan nämä tekniikat Venäjän olosuhteiden ja tavaroiden ja palvelujen kotimarkkinoiden todellisuuden mukaan.
Vaihe 4
Korkea pätevyys ja pätevyys ovat tietysti pääasia, mutta se ei yksin riitä. Sinun on kehitettävä sellainen taito kuin kyky ilmaista ajatuksesi lyhyesti ja selvästi perustelemalla ne. Tämä on yksinkertaisesti välttämätöntä, jotta voit välittää mielipiteesi johdolle ja pystyä vakuuttamaan hänet oikeudestasi. Tätä taitoa vaaditaan myös silloin, kun sinulle uskotaan ihmisten johtajuus.
Vaihe 5
Tällöin on hyödyllistä, että pystyt "näyttämään tuotteen kasvoillasi" - osoittamaan työsi tulokset niin, että välittömän pomosi lisäksi myös ne, jotka ovat vastuussa tuotteistasi yhtiö. Älä epäröi osoittaa ammattitaitoasi ja saavutuksiasi kaikissa tilaisuuksissa, muuten joku muu ei jätä hyödyntämättä tarpeetonta vaatimattomuuttasi ja pitää ne varmasti itsessään. Tämä voidaan tehdä osallistumalla kokouksiin ja suunnittelemalla kokouksia, olemalla aktiivisia ja vahvistamalla se myöhemmin teoilla. Mutta älä laske kritiikkiä, mutta ehdota omia tapojasi ratkaista keskustellut ongelmat. Jos ehdotuksesi osoittautuvat arvokkaiksi, sinut ylennetään automaattisesti arvokkaiden työntekijöiden ryhmään.
