Ennakoiva työnantaja arvostaa tunnollista työntekijää valtavasti. Ehkä jopa enemmän kuin lahjakas, luova tai erittäin ammattimainen. Älykäs työnantaja ymmärtää: henkilö, joka on vastuussa työstään, joka suorittaa sen tehokkaasti ja ahkerasti, ei ajoittain, vaan päivittäin - tämä on juuri perusta, johon yritys perustuu.
Toiminnalliset vastuut
Tunnollinen asenne työhön määräytyy ensisijaisesti sen perusteella, onko henkilö vastuussa työtehtävistään, kuinka osaavasti ja ammattimaisesti hän suorittaa ne. Siksi on tarpeen tutkia perusteellisesti kaikki työnkuvan hienovaraisuudet ja vivahteet, selvittää, mitä toimintoja sinun on suoritettava asemassasi, ja varmistettava, että jokaista kohtaa noudatetaan ja suoritetaan tarkasti ilman virheitä, väärinkäytöksiä ja väärinkäsityksiä.
Mutta sinun ei pitäisi rajoittua tähän. Vaikka aloitteen rangaistavuudesta puhutaankin, työnantaja ei pääsääntöisesti suosi työntekijöitä, jotka eivät missään olosuhteissa halua tehdä jotain välittömien tehtäviensä ulkopuolella.
Tunnollinen työntekijä ei vain vastaa mielellään esimiehensä tällaisiin pyyntöihin, vaan ajattelee myös, kuinka tehdä työstään tehokkaampaa. Ehdotukset työnkulun parantamiseksi, jos ne ovat riittävän harkittuja ja perusteltuja, eivät jää pomojen huomiotta, ja esimiehellä on syytä juhlia työntekijää, joka teki oikea-aikaisen ja hyödyllisen aloitteen.
Työ kurinalaisuus
On mahdotonta tulla tunnolliseksi työntekijäksi noudattamatta peruskoulutusta. Olosuhteet tietysti kehittyvät eri tavoin, mutta ovatko monet ihmiset, jotka eivät ole koskaan antaneet itsensä myöhästyä ilman mitään syytä tai ottaa vapaata työstä henkilökohtaisissa asioissa, jos heillä olisi tällainen mahdollisuus?
Tunnolliselle työntekijälle tällaisia "hemmotteluja" ei voida hyväksyä. Mitä ikinä hänen elämässään tapahtuu, hänen on ilmestyttävä työssä ajoissa ja poistuttava siitä aikaisintaan määrättyyn aikaan, noudatettava organisaatiossaan annettuja käytännesääntöjä ja pukeutumissääntöjä eikä tietenkään pidä sallia muita työsuhteen rikkomuksia.
Tämän toteuttaminen ei ole niin helppoa, varsinkin jos organisaatio suhtautuu melko löyhästi työkurin noudattamiseen yleensä. Mutta luotettavampi, vastuullisempi ja vakaampi näyttää työnantajan silmissä henkilön, joka täyttää kaikki vaatimukset, eikä pakosta, vaan "sydämen kutsusta".
Sisäinen motivaatio
Ja tietysti tunnolliseksi työntekijäksi tuleminen on melkein mahdotonta ilman sisäistä motivaatiota. Tunnollinen suhtautuminen tehtäviinsä on hyödyllistä työntekijälle itsellekin. Asettamalla tietyt tavoitteet, esimerkiksi urakehitys tai nostamalla ammatillista tasoa, ja työskentelemällä järjestelmällisesti niiden saavuttamiseksi, tunnollinen työntekijä voi saavuttaa suuremman korkeuden kuin se, joka on tottunut ottamaan korkeuksia "pyyhkäisemällä".
Jos siis tunnollisesta suhtautumisesta tehtäviin tulee ihmiselle paitsi välttämättömyys, myös eräänlainen "askel" itselleen asetettujen tavoitteiden saavuttamiseksi, vastuullisesta asenteesta työhön tulee ihmisen sisäinen tarve ja siitä tulee vähitellen tapa, joka, kuten tiedätte, on "toinen luontoissuhde".
