On olemassa useita mittareita, jotka erottavat todella tehokkaat työntekijät vain tunnollisista. Jos haluat lisätä arvoa yrityksessä, kehitä taitojasi ja ammattitaitoasi.
Ohjeet
Vaihe 1
Rakenna osaamistasi. On mahdotonta tulla tehokkaaksi työntekijäksi ilman syvää uppoutumista ammattiin. Opi kaikki työtehtävistäsi. Työntekijä, joka osaa vastata melkein mihin tahansa asiakkaan, kumppanin tai kollegan kysymykseen, erotetaan muusta tiimistä. Älä lopeta tutkimaan tietoja, jotka ovat välttämättömiä minimiasemallesi. Hanki jatkokoulutusta, ole utelias ja opi liittyviltä aloilta.
Vaihe 2
Yritä tehdä vähän enemmän kuin sinulta vaaditaan. Jos sinulle on annettu yksi tehtävä, jatka ja laadi siitä raportti, tulevaisuuden ennuste. Asettamalla puitteet työhösi, olet vaarassa pysyä nykyisessä asemassasi. Joskus on välttämätöntä osoittaa aloitteellisuutta ja kovaa työtä, jotta voisit toimia ja edetä uraportailla. Osoita aitoa kiinnostusta työhön. Älä ole välinpitämätön työsi tuloksille. Ihmiset, jotka ovat intohimoisia tekoihinsa, ovat tuottavampia.
Vaihe 3
Ole tunnollinen työntekijä. Työn laadun on oltava merkki. Tätä varten sinun on käytettävä kaikkia tietojasi, osoitettava tarkkaavaisuutta ja huolellisuutta. Tarkista tosiasiat, joita käytät työssäsi. Esikatsele sähköpostiviestien tekstiä ennen niiden lähettämistä. Pidä mahdollisten virheiden prosenttiosuus minimissä. Jos olet tehnyt virheen työssäsi, on tärkeää löytää nopeasti tapa korjata tilanne. Älä tuhlaa aikaa ja valittaa omaa valvontaa. Ota vastuu ja korjaa asiat.
Vaihe 4
Opi hallitsemaan aikaa. Prioriteettien oikea asettaminen auttaa sinua käsittelemään kaikki tärkeät asiat ajoissa. Kyky yhdistää useita pieniä tehtäviä ja suorittaa ne samanaikaisesti säästää suurelta kuormitukselta. Ajanhukan välttäminen vapauttaa sinulle uusia työresursseja. Kyky keskittyä nykyiseen tehtävään on avain tehokkuuteen. Loppujen lopuksi sinun ei tarvitse syöksyä takaisin työnkulkuun sen jälkeen, kun rinnakkainen tehtävä on häirinnyt sinua.
Vaihe 5
Viritä tulos. Hän on viime kädessä menestyksesi ja tuottavuutesi mittari. On tärkeää oppia tekemään asiat loppuun, ottamaan vastuu niistä ja varmistamaan, että tehokkuus on korkea. Riippumatta tekosyistä, johto arvioi työsi tiettyjen standardien mukaan. Siksi on syytä varmistaa, että ne täyttyvät. Aseta tavoitteiden saavuttaminen kiireellisten tehtävien luettelon kärkeen.
