Työkokemuksen korvaus lasketaan ja maksetaan ottaen huomioon Venäjän federaation terveys- ja sosiaalikehitysministeriön 15. tammikuuta 2008 päivätyn kirjeen ohjeet nro 162-AS. Määrä lisätään kuukausittain työntekijän palkkaan työajan vahvistavien asiakirjojen ja työehtosopimuksen perusteella, jossa ilmoitetaan korvausten prosenttiosuus.
Välttämätön
- - työehtosopimus
- - laskin
- - hallintotoimikunnan toimi
- - protokolla.
Ohjeet
Vaihe 1
Venäjän federaation terveys- ja sosiaalikehitysministeriön kirjeen mukaan jokaisen työnantajan on päätettävä itsenäisesti, kuinka paljon ja minkä järjestelmän mukaan hän maksaa työkokemuksesta. Kaikkien virallisten ohjeiden on oltava yrityksen sisäisessä säädöksessä tai työehtosopimuksessa.
Vaihe 2
Tee työehtosopimus ensisijaisen tai riippumattoman liiton komitean kanssa. Kuvailkaa työehtosopimuksessa yksityiskohtaisesti pisteeltä pisteelle menettelyä jatkuvan työkokemuksen korvauksen maksamiseksi.
Vaihe 3
Voit maksaa vanhuudesta kiinteän määrän tai prosenttiosuutena kunkin työntekijän palkasta. Vahvistus maksun laillisuudesta on työkirja, työsopimus tai muut asiakirjat, jotka laaditaan voimassa olevan työlainsäädännön vaatimusten mukaisesti.
Vaihe 4
Tarkan palvelusajan, josta maksat korvausta, vahvistaa yrityksen hallintotoimikunta työnantajan, talousjohtajan, ammattiyhdistysjärjestön jäsenten henkilökohtaisesti. Jos yritykselläsi ei ole ensisijaista tai riippumatonta ammattiyhdistysorganisaatiota, voit laatia työehtosopimuksen ja määrittää täsmällisen palvelusajan maksettaessa yhtiökokouksessa valittujen työntekijöiden edustajille.
Vaihe 5
Kun olet suorittanut työehtosopimuksen ja yrityksen hallinnollisen toimeksiannon, laadi pöytäkirja, kirjoita siihen kaikki numerot ja lyhyt luettelo palkkion maksamista koskevista asiakirjoista.
Vaihe 6
Maksa vanhuus palkkapäivänä lisäämällä kiinteä summa tai tietty prosenttiosuus palkkasi.
Vaihe 7
Joka vuosi jokainen yrityksessäsi työskennellyt työntekijä lisää ikämaksujen määrää tai prosenttiosuutta annettujen asiakirjojen ohjeiden mukaisesti. Vanhuuspalkka on kannustinpalkkio, joka auttaa vähentämään työntekijöiden vaihtuvuutta.
