Jos palvelukseen tullessaan henkilö kerää paketin asiakirjoista, jotka vahvistavat pätevyytensä, erotettaessa hän ajattelee tulevaisuuttaan, joten työkirjan - kaiken ammatillisen toiminnan jatkuva kumppani - lisäksi hänen on pyydettävä numero todistukset ja muut tärkeät asiakirjat.
Ohjeet
Vaihe 1
Tärkeimmät asiakirjat, jotka vahvistavat työskentelyn tietyssä organisaatiossa, ovat sopimus ja työkirja. Yksi ensimmäisen kappaleista on käsillä jo allekirjoittamisen jälkeen, kun taas toinen on työnantajan henkilöstöosastolla, jonka henkilökunnalla ei ole oikeutta antaa sitä työntekijöille ennen irtisanomista, koska sillä on henkilökohtainen vastuu se. Työkirjan rooli on viime aikoina vähentynyt ja supistuu palvelupisteiden luetteloksi, joten jos sopimusta ei ole, sen katoamisen yhteydessä on tarpeen pyytää kopio siitä - se on hyödyllinen todistaa palvelusaikasi.
Vaihe 2
Jos irtisanottu henkilö ei ole hankkinut uutta työpaikkaa, mutta aikoo ilmoittautua työvoimakeskukseen, vahvistaakseen tulonsa ilman veroja 13 prosenttia, hänen on toimitettava hyväksytty lomake, koska ilman sitä osoitetaan vähimmäismäärässä. Kirjanpitäjän on annettava se viikon kuluessa, koska saadakseen enimmäisavustuksen entisen työntekijän on rekisteröidyttävä kahden viikon kuluessa. Tarvittaessa kirjanpito-osasto kirjoittaa palkkatodistukset tietylle kaudelle muihin tarkoituksiin, mukaan lukien keskimääräinen päiväansio.
Vaihe 3
2-NDFL-muodossa oleva todistus on myös pakollinen työntekijälle myönnettäessä. Se heijastaa yleensä tietoja käteismaksuista sekä viimeisen kalenterivuoden vakuutuksista (eläkkeet) ja verovähennyksistä. Tulot allekirjoitetaan kuukausittain ilmoittamalla 13 prosentin lähdevero samoin kuin kaikki palautettavat vähennykset: alhaisella palkkatasolla, lasten läsnäololla, kodin ostolla. Tällainen asiakirja kirjoitetaan pääkirjanpitäjän puolesta kolmen päivän kuluessa hakemuksen jättämisestä, jonka johtaja on hyväksynyt organisaation sinetillä. 2-NDFL-todistus tarvitaan lainan, asuntolainan saamiseksi, joskus sitä vaaditaan uudella työpaikalla tai jopa konsulipalvelussa, kun haetaan viisumia ulkomailla.
Vaihe 4
Työntekijä voi pyytää kaikkia asiakirjoja vain yhden kerran - tässä tapauksessa ne myönnetään ilmaiseksi, mutta hakemuksen on oltava perillä viimeistään vuoden kuluttua irtisanomisesta. Sertifikaatit lähetetään postitse tai luovutetaan henkilökohtaisesti, kun taas ne kaikki suoritetaan erityispäiväkirjan kautta, ja niiden kopiot sijoitetaan työntekijän henkilökohtaiseen tiedostoon. Tulevaisuudessa mahdollisesti vaadittavien papereiden joukossa on myös hyväksymis- ja erottamismääräyksiä, erilaisia kannustimia - viimeksi mainitut ovat todisteita, kun ne ilmoitetaan jatkossa.
