Työn tuottavuus ja siten organisaation tulotaso riippuu suoraan ryhmän psykologisesta ilmapiiristä. Jos tiimissä syntyy jatkuvasti ristiriitoja, työntekijät eivät voi ratkaista tärkeitä liiketoimintakysymyksiä yhdessä ja heidät häiritään jatkuvasti työstä. Tapahtuu jopa, että arvokkaat työntekijät lopettavat eivätkä halua enää tulla konfliktien osapuoliksi.
Ohjeet
Vaihe 1
Kiinnitä erityistä huomiota henkilöstön valintaan. Konfliktien estäminen on helpompaa kuin yrittää ratkaista se myöhemmin. Tietenkin ammatilliset ominaisuudet ovat tärkeitä, mutta myös luonteenpiirteet on otettava huomioon. Jos hakija antaa jopa haastattelussa ylimielisen, ylimielisen, aggressiivisen henkilön vaikutelman, häneltä tulisi evätä työ. Sinun ei myöskään pidä palkata sellaista, joka ilmoittaa avoimesti, että edellisessä työpaikassa hän joutui jatkuvasti ristiriitaan ryhmän kanssa.
Vaihe 2
Yritä tarjota työntekijöille mukava työympäristö. Jos henkilöä häiritsevät jatkuvat ongelmat työssä, epämiellyttävä loma-aika, matala palkka jne., Hän ei todennäköisesti ole taipuvainen olemaan ystävällinen muun joukkueen kanssa. Kiinnitä erityistä huomiota työpaikan järjestämiseen. Pöydän ja tuolin tulee olla mukavat, jotta työntekijät eivät kärsi selkäkipuista päivän loppuun mennessä. Salli henkilökunnan tuoda kodista sydämensä lähellä olevia asioita ja perustaa työpaikkansa yksin. Joten toimistosta tulee työntekijöiden toinen koti, ja tiimi koetaan perheenä.
Vaihe 3
Perustaa toimistokeittiö ja taukotila, jossa työntekijät voivat seurustella epävirallisessa ympäristössä. Anna huoneiden sisätilojen olla kodikas ja tasainen, jotta työntekijät voivat rentoutua ja puhua kollegoidena vaan ystävinä. Chattailu kahvilla lounastauolla vahvistaa suhteita ja auttaa ihmisiä sitoutumaan.
Vaihe 4
Pidä ehdottomasti yleisiä tapahtumia: juhli uutta vuotta tiimin kanssa, työntekijöiden syntymäpäiviä ja muita vapaapäiviä, käy ajoittain yhdessä vaelluksilla tai piknikillä. Tällaisista tapahtumista ei voi tehdä tylsiä kokouksia, joihin ei saa osallistua. Anna lomien olla hauskoja, ja työntekijät osallistuvat niihin mielellään ja omasta tahdostaan, ei tilauksesta. Asenna osasto ja kirjoita siihen työntekijöiden nimet, joilla on syntymäpäivä muutaman päivän kuluttua. Kollegat voivat nähdä nämä tiedot, valmistaa lahjoja ja onnittelut, mikä auttaa myös parantamaan ryhmän psykologista ilmapiiriä.
