Lääketieteellisistä indikaattoreista ja muista syistä työnantajalla on oikeus siirtää työntekijä toiseen rakenteelliseen yksikköön. Lisäksi sen tulisi sijaita samalla alueella kuin asiantuntijan nykyinen työpaikka, hänen tehtävänsä ei saisi poiketa merkittävästi tehtävässä suoritetuista tehtävistä.
Tarpeellinen
- - työntekijän asiakirjat
- - yrityksen asiakirjat
- - asiaankuuluvien asiakirjojen muodot
- - organisaation sinetti
- - Venäjän federaation työlaki;
- - kynä.
Ohjeet
Vaihe 1
Työntekijän kirjallista suostumusta toiseen työpaikkaan muuttamiseen ei vaadita, mutta on täytettävä edellytys, että työntekijän kanssa tehdyssä työsopimuksessa määrätyt oikeudet ja velvollisuudet eivät muutu. Asiantuntijan siirtämiseksi toiseen työhön, rakenteelliseen yksikköön, yrityksen johtajan tulisi antaa vastaava määräys. Valmistelun perustana on muistio sen yksikön päälliköltä, jossa tämä asiantuntija työskentelee. Asiakirja lähetetään vastikkeeksi yhtiön ensimmäiselle henkilölle, joka suostumuksen yhteydessä kiinnittää päätöspäivän päivämäärällä ja allekirjoituksella.
Vaihe 2
Jos aloite siirtyä toiseen työpaikkaan tulee työntekijältä, hänen on kirjoitettava hakemus, jossa pyydetään siirtymistä toiseen tehtävään, rakenneyksikköön, kun taas työntekijän työtehtävä ei muutu. Asiantuntija allekirjoittaa asiakirjan ja lisää siihen kirjoittamisen päivämäärän. Ohjaaja kiinnittää päätöslauselman myös päivättyyn ja allekirjoitettuun hakemukseen.
Vaihe 3
Laadi toimeksianto, jonka päähän kirjoitetaan yrityksen täydellinen ja lyhennetty nimi, jossa ilmoitetaan sen organisatorinen ja oikeudellinen muoto. Anna asiakirjalle numero ja julkaisupäivä, kirjoita kaupungin nimi, jossa organisaatio sijaitsee. Ilmoita tilauksen aihe, joka tässä tapauksessa vastaa työntekijän liikkumista. Kuvaile syy asiakirjan laatimiseen, syy työntekijän siirtämiseen toiseen työpaikkaan, rakenteelliseen yksikköön. Syötä hallinnolliseen osaan asiantuntijan sukunimi, nimi, isänimi, hänen henkilöstönumeronsa, tehtävänsä nimi ja tehtävän nimi, rakenneyksikkö, johon hänet siirretään. Vahvista tilaus organisaation sinetillä ja yrityksen johtajan allekirjoituksella. Tutustu työntekijään asiakirja allekirjoitusta vastaan.
Vaihe 4
Lisäsopimusta työsopimukseen ei tarvitse tehdä, koska työntekijän päätehtävä ei ole muuttunut. Työntekijän työkirjaan ei tarvitse tehdä merkintää siirrosta. Tämä on määritelty Venäjän federaation työsäännöstön 72 artiklassa.
