Jos työtehtävät, työskentelypaikka ja -tapa, tehtävän nimi ja palkan määrä ovat muuttuneet, se tarkoittaa, että sinut on siirretty toiseen vakituiseen työhön. Onko käännös oikea?
Ohjeet
Vaihe 1
Siirto voidaan suorittaa työntekijän pyynnöstä tai työntekijän ja työnantajan välisellä sopimuksella. Ensimmäisessä tapauksessa kirjoitetaan hakemus, jossa pyydetään siirtymistä avoimelle työpaikalle, toisessa tapauksessa laaditaan työhakemus ja tehdään sopimus työsopimuksen muuttamisesta.
Vaihe 2
Työntekijä ilmaisee pääsääntöisesti halun (kirjoittaa hakemuksen) siirtymiseen parantamalla välttämättömiä työoloja. Tämä voi olla enemmän palkattu asema, työpaikan sijainti lähempänä asuinpaikkaa, virallisten tehtävien määrän väheneminen, työn suorittaminen koulutuksen pääprofiilissa jne.
Jos halutaan siirtyä työolojen heikkenemisen myötä, on parempi kuvata hakemuksessa sen syy.
Hakemus pysyvästä siirtymisestä avoimelle paikalle kirjoitetaan missä tahansa muodossa organisaation johtajalle. On toivottavaa mainita siinä ne ominaisuudet, jotka antavat sinun hakea tähän tehtävään.
Vaihe 3
Jos työnantaja tekee aloitteen siirrosta, on kaksi vaihtoehtoa:
• ylennys ylempään asemaan;
• siirtyminen matalapalkkaiseen asemaan.
Vaihe 4
Kun yrityksessä vapautetaan minkä tahansa tason johtajan virka, henkilöstöhallintopalvelu laatii esityksen yrityksen johtajan nimiin. Se tarjoaa yksityiskohtaisen perustelun työntekijän nimittämiselle tähän tehtävään. Tiedot, kuten hakijan koulutus, työkokemus, saavutukset edellisellä työpaikalla, palkkioiden saatavuus, ikä, jatkokoulutuskurssit jne., Ovat erittäin tärkeitä.
Tutkittuaan hakijan henkilökohtaisen asiakirjan ja haastattelun johtaja hyväksyy tai hylkää ehdotuksen.
Vaihe 5
Tarve siirtyä matalapalkkaiseen asemaan syntyy seuraavissa tapauksissa:
• mahdottomuus jatkaa työskentelyä edellisessä tehtävässä terveydellisistä syistä tai sertifioinnin seurauksena;
• henkilöstön tai henkilöstömäärän vähentäminen.
Jos tällainen siirto on tarpeen, työntekijälle tarjotaan kirjallisesti erilainen, vähemmän palkattu työ (työhakemus). Suostumuksen ollessa kyseessä työntekijä allekirjoittaa teon omalla kädellään.
Esimerkki lain merkinnästä: "ehdotettuun tehtävään … … annan suostumukseni". Alla on numero ja allekirjoitus.
Vaihe 6
Henkilöstöosaston asiantuntija, saatuaan lausunnon tai säädöksen, jonka organisaation johtaja on hyväksynyt, laatii kaikki tarvittavat asiakirjat:
• tilaus T-5-lomakkeen henkilöstölle;
• lisäsopimus työsopimukseen;
• tekee merkinnän työkirjaan;
• tekee merkinnän henkilökohtaiseen korttiin T-2.
Työntekijä tutustuu kaikkiin asiakirjoihin allekirjoitusta vastaan.
