Työntekijän siirtäminen vastaavaan tehtävään organisaatiosta toiseen voidaan suorittaa työntekijän pyynnöstä tai yritysten välisellä sopimuksella. Tässä tilanteessa työntekijä jättää edellisen työpaikan ja käy läpi toisen organisaation työsuhteen.
Tarpeellinen
- - Venäjän federaation työlaki;
- - työntekijän asiakirjat
- - irtisanomishakemus
- - työhakemus;
- - organisaatioiden perustamisasiakirjat
- - järjestöjen sinetit.
Ohjeet
Vaihe 1
Ensinnäkin työntekijän on kirjoitettava erokirje ja ilmoitettava syynä siirto toiseen yritykseen. Asiakirja on vahvistettu työntekijän allekirjoituksella ja lähetetään päähän allekirjoitettavaksi. Tämän jälkeen toisen organisaation johtaja, johon työntekijä siirretään, laatii kirjeen edellisen työpaikan johdolle, jossa hän ilmoittaa aikovansa hyväksyä työntekijän tehtävään.
Vaihe 2
Työntekijän edellisellä työpaikalla olevan organisaation johto laatii toimeksiannon irtisanomisesta T-8-muodossa. Asiakirjan hallinnollisessa osassa on ilmoitettava täytetty asema, irtisanottavan työntekijän koko nimi ja työsopimuksen päättymispäivä. Aseta yrityksen sinetti asiakirjaan ja varmista molempien osapuolten allekirjoituksilla.
Vaihe 3
Lisää erätysnumero ja päivämäärä tietueeseen arabialaisin numeroin. Ilmoita työtiedoissa työntekijän irtisanominen ja hänen siirtyminen myöhemmin toiselle työnantajalle Venäjän federaation työsäännöstön 77 artiklan ensimmäisen osan ensimmäisen kohdan mukaisesti. Ilmoita erottamisjärjestys ilmoittamalla sen numero ja päivämäärä merkinnän tekemisen perustaksi. Lisäksi tieto on vahvistettu yrityksen sinetillä ja kirjojen ylläpidosta vastaavan henkilön allekirjoituksella ja salauksen purkamisella.
Vaihe 4
Saatuaan työkirjan asiantuntijan on kirjoitettava lausunto sen yrityksen johtajalle, johon hänet siirretään. Johtajan on puolestaan annettava määräys palkkaamisesta, allekirjoittamisesta ja varmentamisesta sinetillä. Lisäksi työsopimus tehdään työntekijän kanssa yleisin ehdoin ilman koeaikaa. Ilmoita työkirjassa olevista tiedoista yrityksen nimi, asema ja rakenteellinen yksikkö, johon nyt kuuluu asiantuntija. Tee muistiinpano henkilön edellisen työpaikan nimestä, josta hänet palkattiin.
