Milloin irtisanomismääräys on tarpeen peruuttaa? Vaihtoehtoja on kaksi: jos työntekijä itse kieltäytyi irtisanomisesta tai kun hänet palautettiin töihin laittoman irtisanomisen yhteydessä.
Ohjeet
Vaihe 1
Jos työntekijä muuttaa mieltään irtisanomisesta irtisanomispäivänä ja määräys on jo annettu, antaa toinen määräys "Tilauksen peruuttamisesta _ nro._". Työntekijän irtisanomispäivää pidetään työpäivänä, ja hänellä on oikeus kirjoittaa kirjallinen irtisanomiskieltäytyminen. Tämä on peruutuksen dokumentatiivinen perusta.
Tällaiselle tilaukselle ei ole yhtenäistä lomaketta. Työnantaja voi itse laatia tällaisen järjestyksen. Siinä on ilmoitettava peruutuksen syy, henkilöstötyöntekijälle annetaan ohjeet asianmukaisten muutosten tekemisestä henkilökohtaiseen asiakirjaan ja työkirjaan (jos hän on jo tehnyt muistiinpanoja irtisanomisesta).
Vaihe 2
Vastaavaa menettelyä tulisi noudattaa, jos työntekijä sairastui irtisanomispäivänä ja ilmoitti työnantajalle, että hänelle myönnettiin sairausloma. Irtisanomista koskeva järjestys peruutetaan epäonnistumatta, jos irtisanomisen perusta on työnantajan aloite.
Jos aloite tuli työntekijältä (irtisanominen omasta vapaaehtoisesta tahdostaan), hänellä on oikeus päättää itse jättääkö vai ei.
Vaihe 3
Jos työntekijä palataan takaisin töihin, irtisanomisilmoituksen peruuttaminen on työnantajan ensimmäinen ja pakollinen vaihe. Määräys on annettava heti tuomioistuimen päätöksen tekemisen jälkeen (viimeistään seuraavana päivänä).
Työntekijä palataan aikaisempaan tehtäväänsä samalla palkan ja etuuksien perusteella. Samanaikaisesti on tehtävä muutoksia työntekijän työkirjaan ja hänen henkilökohtaisiin tiedostoihinsa.
Vaihe 4
Mitä ongelmia voi ilmetä, kun tilaus uusitun työntekijän erottamisesta peruutetaan? Ensinnäkin edellinen asema siihen mennessä, kun asiasta tehdään päätös (oikeudenkäynnit kestävät joskus jopa vuoden tai kauemmin), voi olla toisella työntekijällä. Tällöin virkaa korvaava työntekijä on irtisanottava. Ennen sitä hänen on tarjottava muita avoimia työpaikkoja, jos niitä on yrityksessä. Ainoastaan siirron epäämisen yhteydessä työntekijä on irtisanottava Venäjän federaation työlainsäädännön 77 artiklan 8 kohdan mukaisesti. Jos avoimia työpaikkoja ei ole, irtisanominen tapahtuu Venäjän federaation työsäännöstön 83 artiklan 2 kohdan mukaisesti. Molemmissa tapauksissa hänelle maksetaan kahden viikon eroraha.
Vaihe 5
Toiseksi, jos palvelukseen palautettu työntekijä erotettiin henkilöstön vähentämisen vuoksi, hänen palkansaajankohtansa ei välttämättä ole ollenkaan henkilöstötaulukossa. Tämä on kuitenkin työnantajan ongelma - samanaikaisesti irtisanomisen peruuttamista koskevan määräyksen antamisen kanssa on tarpeen antaa määräys "Henkilöstötaulukon muutoksista".
