Työkirja voi kadota monista syistä, eikä mikään niistä valitettavasti aiheuta muuta kuin ongelmia. Et voi löytää työtä tai antaa asiakirjoja eläkkeelle siirtyessäsi. Ainoa tapa on palauttaa kadonnut asiakirja, mutta miten se tehdään? Työkirjaa on mahdotonta palauttaa laillisella tavalla, voit antaa siitä vain kopion.
Ohjeet
Vaihe 1
Ensinnäkin, "Työkirjojen pitämistä ja säilyttämistä, työkirjojen tekemistä ja työnantajille toimittamista koskevien sääntöjen" 31 kohdan mukaisesti sinun on välittömästi laadittava kirjallinen hakemus, joka on osoitettu työnantajalle osoitteessa viimeinen työpaikka. Ketä pidetään viimeisenä työnantajana? Jos teit työsuhteen uuden työnantajan kanssa ennen työkirjan katoamista, hän on viimeinen työnantaja. Jos et työskennellyt kadottaessasi työkirjaasi, sinun on otettava yhteyttä edelliseen työnantajaasi.
Vaihe 2
Työnantajan on 15 kalenteripäivän kuluessa työkirjan menettämistä koskevan hakemuksen hyväksymisestä annettava sinulle kaksoiskappale, joka sisältää kaikki tiedot kokonais- ja (tai) jatkuvasta työkokemuksesta ennen työsuhdetta viimeisen työnantajan kanssa ja tiedot työ ja palkinnot (kannustimet), jotka tämä työnantaja merkitsi työkirjaan. Palvelun yleisen pituuden vahvistamiseksi sinun on toimitettava kaikki seuraavat asiakirjat, lisäksi vain alkuperäiset asiakirjat:
- maahanpääsyä, siirtämistä ja irtisanomista koskevat määräykset
- työsopimukset
-ilmoitukset palkkojen myöntämisestä;
- muuta apua jne.
Älä unohda, että kokonaistyökokemus syötetään työkirjan kaksoiskappaleeseen määrittelemättä käännöksiä ja kantoja.
Vaihe 3
Jos työnantaja menettää työkirjan.
Esimerkiksi tulipalon, tulvan, työntekijän laiminlyönnin tai jopa ilkeän tarkoituksen yhteydessä. Tällöin organisaatioon tulisi perustaa toimikunta, johon tulisi kuulua sen alueen toimeenpanovallan edustaja, jossa työnantaja sijaitsee, työnantajan edustaja ja ammattiyhdistysjärjestön tai työryhmän edustaja. Palvelusajan palauttaminen ja työkirjan kaksoiskappaleen myöntäminen suoritetaan tässä tapauksessa työntekijän toimittamien asiakirjojen perusteella. Jos asiakirjoja puuttuu, kahden todistajan lausuntoja voidaan soveltaa.
Komissio laatii asiakirjan, jossa se ilmoittaa työntekijän työkokemuksen, jonka perusteella työkirjasta annetaan kaksoiskappale.
Vaihe 4
Jos työnantaja yksinkertaisesti menetti työkirjan, sinulla on oikeus saattaa hänet hallinnolliseen vastuuseen sakon muodossa 1 000–5 000 ruplaa yksittäisille yrittäjille ja oikeushenkilöille - 30 000–5 000 ruplaa tai työn keskeyttämiselle toimintaa enintään kolme kuukautta … Mutta edes työnantajan saattaminen oikeuden eteen ei vapauta sinua ongelmista, jotka liittyvät työkokemuksen vahvistamiseen ja kaksoiskappaleen hankkimiseen.
