Haettaessa työnantajalle työnantaja pyytää toimittamaan hänelle useita asiakirjoja. Pakollisten luetteloa säännellään työlainsäädännössä, nimittäin Venäjän federaation työsäännöstön 65 artiklassa. Työnantaja voi vaatia asiantuntijalta muita asiakirjoja, jos siihen on hyvät syyt.
Tärkein asiakirja työnhakijalle on Venäjän federaation kansalaisen passi. Kun kirjoitat työpaikkahakemusta, sinun tulee ilmoittaa sukunimi, etunimi, isänimi henkilöllisyystodistuksen mukaisesti sekä asuinpaikan osoite. Passitiedot syötetään työntekijän henkilökohtaiseen korttiin. Passi on pakollinen asiakirja, jota ilman työskentely on mahdotonta.
Jos et ole työskennellyt missään aikaisemmin etkä ole aloittanut työkirjaa, työnantajan on laadittava tämä asiakirja sinulle työkirjojen pitämistä koskevien sääntöjen mukaisesti. Työkirjaan kirjataan työhönotto / irtisanominen, jonka avulla lasketaan palveluksen kesto. Siksi, jos sinulla on jo tämä asiakirja, sinun on toimitettava se organisaation henkilöstöosastolle. Työkirjan katoamisen tai vahingoittumisen yhteydessä työnantaja voi luoda uuden kirjan työntekijälle. Tällöin tietoja työntekijän edellisistä työpaikoista ei syötetä siihen. Jos asiantuntija haluaa antaa kaksoiskappaleen, työnantaja voi tehdä asianmukaiset tiedot tämän kansalaisen aiemmista työpaikoista vain sellaisten asiakirjojen perusteella, jotka vahvistavat työskentelyn tietyssä organisaatiossa.
Työhakemuksen yhteydessä kansalaisen on toimitettava asiakirja koulutuksesta (tutkintotodistus, todistus). Jos työntekijällä on keskiasteen ammatillinen ja korkea-asteen ammatillinen koulutus, hänen tulee esittää tutkintotodistus, joka vahvistaa erikoisalan hankinnan ja todistaa viimeisen koulutuksen.
Kansalainen esittää työhakemuksen yhteydessä eläkemuistikortin, joka on vakuutustodistus, jos hän on aiemmin työskennellyt ja maksanut tuloveroa ja työnantaja on siirtänyt vakuutusmaksuja. Jos työntekijää ei ollut aiemmin listattu työskenteleväksi, yrityksen on korjattava tämä asiakirja.
Jos työnantaja vaatii sinua tuomaan ominaisuuden ja todistuksen palkasta edellisestä työpaikastasi, tämä vaatimus ei ole tarpeen, jos et halua tehdä sitä jostain syystä, koska näitä asiakirjoja ei ole luettelossa pakolliset asiakirjat.
