Venäjän federaation työlainsäädännön 115 artiklan mukaan kaikilla työsopimuksen nojalla työskentelevillä työntekijöillä on oikeus vuosipalkkaan, jonka kesto ei saa olla alle 28 kalenteripäivää. Jos loma-aika kuuluu Venäjän federaation työsäännöstön 112 artiklassa määriteltyihin kansallisiin vapaapäiviin, niitä ei sisälly loman kalenteripäiviin eikä niitä makseta (Venäjän federaation työlainsäädännön 120 artikla).
Se on välttämätöntä
laskin tai 1C-ohjelma
Ohjeet
Vaihe 1
Jos työntekijä lähtee toiselle palkalliselle lomalle ja lomalla on kansallisia vapaapäiviä, laske loman kalenteripäivät lomia lukuun ottamatta. Itse asiassa käy ilmi, että lomaa lisätään lomien lukumäärällä, mutta näinä päivinä ei makseta.
Vaihe 2
Laske lomapalkka lomaa edeltäneiden 12 kuukauden keskimääräisten päivätulojen perusteella. Tätä varten lasketaan yhteen kaikki niiden 12 kuukauden aikana ansaitut summat, joista pidätit tuloveroa, jaa tuloksena oleva luku 12: llä ja 29,6: lla ja kerro se lomapäivien lukumäärällä, vähennä tulovero. Myötä jäljellä oleva määrä työntekijälle lomapalkkana.
Vaihe 3
Laske, milloin työntekijän tulisi mennä töihin. Esimerkiksi jos loma alkaa 1. tammikuuta, lisää 28 kalenteripäivää, käy ilmi, että ensimmäinen työpäivä loman jälkeen on 29. tammikuuta, mutta tammikuussa on paljon koko Venäjän vapaapäiviä, joten loma kestää tosiasiallisesti pidempi tietyllä päivämäärällä. Tammikuun juhlapäivät ovat 1., 2., 3., 4., 5., 7. Siksi työntekijä ei lähde lomasta 29. tammikuuta, vaan 6 päivää myöhemmin, mutta hänen käsissään saamansa lomapalkkojen määrä ei kasva.
Vaihe 4
Jos työntekijä oli töissä viikonloppuisin tai lomapäivinä työvuoden aikana ja halusi saada ylimääräisiä lepopäiviä kaksinkertaisen palkan sijasta ja ajastaa ne samaan aikaan loman kanssa, lomapalkka tulisi laskea keskimääräisen päivätulon perusteella ja kerrottuna työlainsäädännössä säädettyjen lomapäivien lukumäärällä … Toisin sanoen voit lisätä lomalle päiviä, mutta niitä ei tarvitse maksaa (Venäjän federaation työlainsäädännön 153 artikla). Esimerkiksi, jos työntekijä on työskennellyt vuoden aikana 5 koko Venäjän vapaapäivää ja halusi kaksinkertaisen palkan sijasta saada heille ylimääräisiä vapaapäiviä ja olla samaan aikaan seuraavan loman kanssa, lisää sitten 5 asetettuun 28 kalenteripäivään, mutta maksa vain 28 päivää.
