Venäjän federaation työlainsäädännön mukaan kaikkien yritysten ja organisaatioiden on täytettävä työntekijöiden työkirjat. Työkirjan merkintöjä käytetään työntekijän palvelusajan laskemiseen työntekijän eläkettä laskettaessa. Työntekijällä on oikeus vaatia työnantajaa antamaan työkirja koeajan päätyttyä, jos sellainen on perustettu kyseiseen yritykseen.
Välttämätön
työntekijän työkirja tai sen tyhjä lomake, asiakirjalomakkeet, kynä, yrityksen sinetti, Venäjän federaation työlaki
Ohjeet
Vaihe 1
Työnhakijana kuka tahansa työntekijä kirjoittaa yrityksen ensimmäiselle henkilölle osoitetun työpaikkahakemuksen. Työntekijä kirjoittaa hakemuksen otsikkoon yrityksen nimen, johtajan sukunimen ja nimikirjaimet sekä asuinpaikan osoitteen, sukunimen, nimen ja isänimen. Hakemuksen sisällössä työntekijä ilmaisee pyyntönsä viedä hänet töihin tiettyyn tehtävään, allekirjoittaa ja hakemuksen kirjoittamispäivän. Johtaja päättää työhakemuksesta tietystä päivästä (koeajalla tai ilman koeaikaa), palkkaamispäivästä.
Vaihe 2
Työntekijän hakemuksen perusteella johtaja antaa määräyksen tämän työntekijän palkkaamisesta tiettyyn tehtävään. Varmistaa tilauksen allekirjoituksellaan ja yrityksen sinetillä.
Vaihe 3
Tee työsopimus siten, että työntekijä hyväksytään tehtävään, johon kirjoitat kaikki työntekijän oikeudet ja velvollisuudet. Toisaalta yrityksen johtaja allekirjoittaa sopimuksen, asettaa sinetin, toisaalta - työntekijä, asettaa sopimuksen tekopäivä.
Vaihe 4
Tarvittavien asiakirjojen täyttämisen jälkeen henkilöstöjohtaja täyttää työntekijän työkirjan. Jos työntekijä ei ole aiemmin antanut työkirjaa, ota tyhjä työkirjan lomake. Kirjoita palkatun työntekijän sukunimi, nimi ja isänimi kirjan etupuolelle. Syötä tutkintotodistuksen perusteella koulutuksen tila ja saatu ammatti, erikoisuus. Ilmoita työkirjan täyttämispäivä, sen täyttävän henkilön asema, laita sen yrityksen sinetti, jossa työkirja ensimmäisen kerran annetaan.
Vaihe 5
Jos työntekijällä on jo työkirja ja siinä on työtiedot, laita tietueen sarjanumero arabialaisin numeroin. Ilmoita palkkaamisen päivämäärä.
Vaihe 6
Kirjoita Työtiedot-sarakkeeseen se tosiasia, että työntekijä hyväksyttiin tiettyyn tehtävään tietyssä osastossa.
Vaihe 7
Kirjoita Syy-ruutuun palvelukseen ottamisen päivämäärä ja numero.
Vaihe 8
Kun irtisanot työntekijän asemastaan, ilmoita irtisanomispäivä, kolmanteen sarakkeeseen merkitse irtisanominen viittaamalla Venäjän federaation työlakiin. Ilmoita neljännessä sarakkeessa eroamismääräyksen numero ja päivämäärä. Vahvista tietue yrityksen leimalla, laita henkilöstöpäällikön allekirjoitus. Tutustu työntekijään tietueeseen. Työntekijä laittaa allekirjoituksensa.
