Työntekijän ja työnantajan väliset riidat eivät ole missään nimessä harvinaisia, mutta ennen kuin työnantajalle tehdään vaatimus, työntekijän tulisi olla vakuuttunut omasta oikeellisuudestaan ja hankkia työlaki. Oppiminen laskemaan itsenäisesti lomapäivien määrä
Ohjeet
Vaihe 1
Venäjän federaation 30. joulukuuta 2001 annetun työlainsäädännön nro 197-FZ mukaan jokaisella työntekijällä on oikeus vuotuiseen palkalliseen lomaan säilyttäen asemansa ja palkkansa. Sen on oltava 28 kalenteripäivää. Vuotuinen palkallinen loma on myös vuotuinen, ja se myönnetään työntekijäryhmille, jotka työskentelevät haitallisissa tai vaarallisissa työolosuhteissa, samoin kuin niille, joilla on epäsäännöllinen työaika. Lisälomaa tarjotaan kaukaiselle pohjoiselle ja vastaaville alueille. Loman kesto lasketaan kalenteripäivinä.
Vaihe 2
Lomaan sisältyvät lomat eivät sisälly kalenteripäivien määrään. Palvelun pituus, joka vaikuttaa loman kestoon, sisältää:
- tosiasiallisen työpaikalla oleskelun päivät
- viikonloppuisin ja pyhäpäivinä
- pakotetut poissaolot (työstä keskeyttäminen mistä tahansa syystä)
Vaihe 3
Menettely lomapäivien määrän laskemiseksi:
Jos loma kestää 28 kalenteripäivää, lomaa on 2, 33 kalenteripäivää kuukaudessa vuoden aikana. Tämä luku saadaan jakamalla lomapäivät (28) kalenterikuukausien lukumäärällä (12). On pidettävä mielessä, että Rostrudin avulla voit pyöristää lomaa kokonaislukuihin. On käynyt ilmi, että työntekijä saa jokaisesta työkuukaudesta palkkahetkestä alkaen 2,33 lomapäivää.
Vaihe 4
Työnantajan ja työntekijän yhteisellä sopimuksella vuotuinen palkallinen loma voidaan jakaa osiin, mutta yksi niistä ei saa olla lyhyempi kuin 14 päivää. Venäjän federaation työlainsäädännön 136 artiklan mukaan loma lasketaan ja maksetaan viimeistään kolme päivää ennen sen alkamista.
