Työsopimuksen päättyessä jokaisen työntekijän on maksettava korvaus niistä lomapäivistä, joita hän ei käyttänyt. Tämä ehto on esitetty Venäjän federaation työsopimuksen 127 artiklassa. Mutta maksun määrän määrittämiseksi sinun on ensin laskettava se.
Ohjeet
Vaihe 1
Työntekijällä on jokaisesta työskentelyvuodesta vähintään 28 kalenteripäivän loma. Tätä määrää voidaan lisätä, jos työpaikka sijaitsee kaukaisella pohjoisella tai vastaavilla alueilla. Lisälomaa myönnetään myös työntekijöille, jotka työskentelevät vaarallisissa ja haitallisissa työoloissa. Tästä seuraa, että työntekijälle tarjotaan jokaisesta työkuukaudesta 2,33 päivää lomaa (28 päivää / 12 kuukautta).
Vaihe 2
Korvaus lasketaan keskimääräisen päiväpalkan perusteella. Laskennassa otetaan keskimääräinen päivien lukumäärä kuukaudessa - 29, 4. Lasketaan ensinnäkin kaikki maksut, jotka työntekijälle kertyivät työtunneista. Jaa tulokseksi saatu luku 12 kuukaudella (jos vuosi on laskettu kokonaan) ja indikaattorilla 29, 4.
Vaihe 3
Tuloksena oleva luku on keskimääräinen päiväpalkka. Kerro nyt tämä indikaattori lomapäivien lukumäärällä, jota työntekijä ei käyttänyt. Saatu summa on maksettava työntekijälle irtisanomisen yhteydessä korvauksena.
Vaihe 4
Työsuhteen pituutta laskettaessa on pidettävä mielessä, että päivät, jolloin työntekijä oli palkattomalla lomalla, voidaan sisällyttää palveluskauteen vain, jos heidän lukumäärä ei ylitä 14 päivää.
Vaihe 5
Jos työntekijä ei ole suorittanut täyttä kuukautta, pyöristä luku ylöspäin. Toisin sanoen, jos hän oli tuntilomakkeen mukaan tosiasiallisesti läsnä töissä 14 päivää, kuukausi ei kuulu palvelusajan ulkopuolelle.
Vaihe 6
Maksa korvauksen määrä irtisanomispäivänä. Jos työntekijä oli poissa työstä sinä päivänä, maksa hänelle, kun hän tulee työkirjaan.
Vaihe 7
Laskettaessa lomapäiviä on otettava huomioon, että voit pyöristää indikaattorin vain ylöspäin. Eli jos hänellä on laskelmien mukaan oikeus 17, 3 päivän lomaan, ota tämä numero 18 päiväksi.
