Venäjän federaation työlaissa säädetään työntekijän oikeuksien takaamisesta kuten rahallisen korvauksen maksaminen käyttämättömistä pää- tai lisäloman päivistä. Samanaikaisesti on pidettävä mielessä, että käyttämättömien lomapäivien korvaaminen ja osan loma korvaaminen käteismaksulla ovat erilaisia käsitteitä. Ensimmäistä sovelletaan, kun työntekijä erotetaan, käyttämättömien päivien lukumäärästä ja irtisanomisen syistä riippumatta, ja toista sovelletaan olemassa olevassa työsuhteessa.
Tarpeellinen
laskin - paperiarkki ja kynä; - kellokortti; - tuotantokalenteri
Ohjeet
Vaihe 1
Työntekijällä on oikeus rahalliseen korvaukseen käyttämättömästä lomasta vain, jos hänellä on siihen tarvittava työkokemus. Laske tämä palvelun pituus sisällyttämällä todellinen työaika; loma-aika ilman palkkaa (enintään 14 päivää peräkkäin) jne.
Vaihe 2
Laskettaessa korvausten vuoksi käyttämättömän loman päivien lukumäärää ei oteta huomioon alle puolen kuukauden pituisia päiviä ja yli puolen kuukauden pituisia jaksoja pyöristettynä kokonaiseen kuukauteen. Älä myöskään ota huomioon kalenteria, vaan tosiasiallisesti tehtyä työkuukautta. Työntekijällä voi olla useita käyttämättömiä lomia tai osia niistä. Laske käyttämättömät päivät kullekin lomalle ja lisää ne yhteen.
Vaihe 3
Käyttämättömän loman päivien määrä lasketaan kaavalla: 28 päivää / 12 kuukautta. Ota lisäksi huomioon 12 kalenterikuukautta, mutta tosiasiallisesti työskennellyt kuukaudet. Tässä esimerkissä käy ilmi, että korvausta maksetaan 2,33 päivää kuukaudessa. Huomaa, että jokaisella työntekijällä on erilainen määrä lomapäiviä ja työskenneltyjä kuukausia. Pyöristää murto-osan päivät vain työntekijän hyväksi. Enintään kahden kuukauden ajaksi tehdyn työsopimuksen nojalla työskenteleville maksetaan irtisanomisesta korvaus käyttämättömästä lomasta kahden työpäivän kuukaudessa.
