Venäjän lain, nimittäin Venäjän federaation työsäännöstön 114 §: n mukaan, työntekijöille on annettava vähintään 28 päivän vuosipalkallinen loma. Yleensä lomapäivien kokonaismäärä voidaan jakaa osiin, mutta vain jos yksi niistä on vähintään 14 päivää.
Ohjeet
Vaihe 1
Laske eräpäivien määrä laskemalla ajanjakso, jonka työnantajan on annettava loma. Voit tehdä tämän käyttämällä tuntilomaketta.
Vaihe 2
Laske yhteen kaikki kuukauden päivät, jolloin työntekijä oli tosiasiallisesti läsnä työpaikalla tai oli poissa hyvästä syystä. Jos kuukausien päivien määrä on yli 15 päivää, tämä jakso sisältyy kokemukseen, ja jos vähemmän, se suljetaan pois.
Vaihe 3
Määritä tämän ajanjakson maksujen määrä. Voit tehdä tämän käyttämällä palkkasummia tai avaamalla tilin 70 kortin. Muista, että kokonaissumman ei tulisi sisältää aineellisia etuuksia, sairauslomamaksuja tai lastenhoitoetuuksia.
Vaihe 4
Laske sinulle kuuluvien lomapäivien määrä. Tätä varten he ottavat pääsääntöisesti numeron 2, 33 (voit saada sen jakamalla määrätyt lomapäivät yhdellä kalenterivuodella: 28 päivää / 12 kuukautta = 2, 33 päivää). Kerro tämä luku työskentelykuukausien määrällä. Esimerkiksi työntekijä on työskennellyt 8 kuukautta. Tänä aikana hänellä on oikeus: 2, 33 * 8 kuukautta = 18, 4 päivää. Rosstrud sallii tämän luvun pyöristämisen ylöspäin. Työntekijällä on siis oikeus 19 päivän lomaan.
Vaihe 5
Jos työntekijä on aiemmin käyttänyt osan lomasta (etukäteen), vähennä sitten tämä määrä lepopäivien kokonaismäärästä. Palkaton loma ei sisälly vuosipalkallisen perusloman laskentaan.
Vaihe 6
Jos joudut laskemaan lomapalkan määrän, laske työntekijän keskiansioiden määrä. Voit tehdä tämän jakamalla kaikkien maksujen summa kokemusten kuukausien lukumäärällä ja 29,4: llä (kuukauden päivien keskimääräinen lukumäärä).
Vaihe 7
Maksa työntekijän lomapalkka kokonaisena kolme päivää etukäteen. Täytä tämä tapahtuma palkanlaskennalla ja kirjaa se kirjanpitoon.
