Joillekin Venäjän federaation työsäännöstön 93 artiklassa luetelluille työntekijäryhmille perustetaan osa-aikatyö. Tätä varten työntekijän ja työnantajan välillä tehdään sopimus. Se laaditaan lisäsopimuksella työsopimukseen, joka on olennainen osa työsuhdetta.
Tarpeellinen
- - työntekijöiden asiakirjat
- - yrityksen asiakirjat
- - organisaation sinetti
- - Venäjän federaation työlaki;
- - Henkilökunnan tilaukset.
Ohjeet
Vaihe 1
Osa-aikatyö voidaan perustaa palkattaessa työntekijää. Tämä on esitetty suoraan työsopimuksessa, jossa määritetään asiantuntijan työolot. Osa-aikatyössä maksu suoritetaan tosiasiallisesti tehtyjen tuntien mukaan, jos perustetaan aikaperusteinen lomake. Maksut suoritetaan suhteessa tuotettujen osien (tuotteiden) lukumäärään, kun kappale on tehty.
Vaihe 2
Osa-aikatyöviikko perustetaan asiantuntijan tai työnantajan aloitteesta. Tätä varten laadi työehtosopimus, toinen paikallinen normatiivinen säädös. Kirjoita asiakirjaan tilanteet, joissa tällaista työtapaa voidaan soveltaa. Nämä voivat olla organisaation tai teollisuuden työoloja. Kun yrityksessäsi on ammattijärjestö, ilmoita siitä sen johtajalle, ota hänen mielipiteensä huomioon allekirjoittaessasi työehtosopimusta.
Vaihe 3
Venäjän federaation työsäännöstön 93 artiklassa luetellaan työntekijöiden ryhmät, joille määrätään osa-aikatyö. Nämä ovat alle 18-vuotiaita, raskaana olevia naisia, asiantuntijoita, joilla on vaarallisia tai haitallisia työoloja. Heidän työaikansa lyhenee pääsääntöisesti jopa 20%. "Haitallisille" työntekijöille työpäivän väheneminen yli 20% uhkaa erityisen työkokemuksen menetystä sekä ylimääräisiä lomapäiviä. Tällaisten työntekijöiden palvelusaika lasketaan täysin työpäivien perusteella. Siksi, kun asetat osa-aikatyötä, varoita työntekijöitä mahdollisista seurauksista.
Vaihe 4
Kun otetaan käyttöön osa-aikatyö (viikko), ilmoita siitä työntekijöille kirjallisesti. Jos työntekijät sopivat, hyväksy heidän hakemuksensa. Tee sitten lisäsopimukset asiantuntijoiden kanssa tehtäviin sopimuksiin. Johtaja antaa määräyksen tällaisen järjestelmän luomisesta, jonka työntekijät tutustuvat saatuaan. Huomaa, että osa-aikatyön kesto on enintään kuusi kuukautta. Sitten määräys menettää oikeudellisen voimansa. Sinulla on oikeus peruuttaa järjestelmä ennen viimeistä käyttöpäivää. Tätä varten annetaan toinen määräys, joka peruuttaa aiemmin annetun hallinnollisen asiakirjan.
