Työntekijä on mahdollista siirtää osa-aikaisesti molempien osapuolten yhteisellä sopimuksella ja 0,5 prosentin alennuksella. Ensimmäisessä tapauksessa työntekijä on aloittaja, ja toisessa - työnantaja, tulevan merkittävän muutoksen kanssa yrityksen olosuhteissa. Osa-aikatyön järjestäminen on välttämätöntä järjestää työlainsäädännön mukaisesti.
Se on välttämätöntä
- - lisäys työsopimukseen
- - sovellus
- - Tilaus;
- - ilmoitus
- - henkilöstötaulukko.
Ohjeet
Vaihe 1
Työntekijä, joka selviytyy perustehtävistä vähemmän kuin päätyöaika tai tarvitsee työstä vapautettua aikaa, voi mennä töihin osa-aikaisesti. Tätä varten hän kirjoittaa yrityksen johtajalle osoitetun lausunnon ja pyytää häntä siirtämään osa-aikatyöhön.
Vaihe 2
Saatuaan johtajalta myönteisen päätöksen, työsopimuksen ehtoja muutetaan työntekijän ja työnantajan välisellä kirjallisella sopimuksella. Työsopimuksen täydentävässä sopimuksessa määrätään työntekijälle vahvistettu osa-aikatila - puoliaika (0,5 korko), palkka (tai tariffi) ja työviikon kesto tunteina (esimerkiksi 20 tuntia) on merkitty. Lisäsopimus tehdään kahtena kappaleena, joista toinen annetaan työntekijälle.
Vaihe 3
Työsopimukseen tehdyn lisäsopimuksen perusteella johto antaa määräyksen muuttaa henkilöstötaulukkoa. Sarakkeeseen "Henkilöstöyksikköjen lukumäärä on merkitty 0, 5, sarakkeeseen" Tariffiprosentti (palkka) "ilmoitetaan tariffiprosentti (tai palkka) suhteessa työtunteihin puolet palkasta.
Vaihe 4
On mahdollista järjestää osa-aikainen siirto työnantajan harkinnan mukaan, jos työolosuhteissa on tapahtunut muutoksia ja kustannuksia on vähennettävä samalla kun henkilöstöä ylläpidetään. Samalla johto ilmoittaa työntekijöille etukäteen (allekirjoitusta vastaan) tulevista muutoksista ja antaa toimeksiannon henkilöstötaulukon muuttamiseksi. Työnantajan on ilmoitettava työvoimavirastolle kolmen päivän kuluessa määräyksen antamisesta. Lisäsopimukset työsopimukseen tehdään työntekijöiden kanssa, jotka suostuvat siirtymään osa-aikatyöhön. Työntekijät, jotka kieltäytyvät hyväksymästä uusia ehtoja, irtisanotaan työsopimuksensa.
