Kirjanpitäjä on yhdessä yrityksen johtajan kanssa erittäin tärkeä työntekijä. Joskus on äärimmäisen vaikeaa tunnistaa alasi todellista asiantuntijaa, varsinkin jos haluat palkata freelance-kirjanpitäjän.
Ohjeet
Vaihe 1
Kun aloitat hakijan valitsemisen kirjanpitäjän tehtäväksi yrityksessäsi, kiinnitä erityistä huomiota ehdokkaan ammatilliseen taustaan. Luonnollisesti henkilö, jolla on laaja kokemus tässä tehtävässä, on parempi kirjanpitäjän tehtäväksi. No, jos hänellä oli jo kokemusta samanlaisen yrityksen kirjanpidosta kuin sinun, muista harkita hänen ehdokkuuttaan.
Vaihe 2
Yritä selvittää hakijalta, mikä kokemus hänellä on verotoimistosta. Henkilö, joka on jo kommunikoinut veropalvelujen kanssa, on todennäköisesti ymmärtänyt joitain viestinnän postulaatteja edustajiensa kanssa, eikä toisinaan tule häviämään käyttämään hankittuja taitoja. Lisäksi voi osoittautua, että ehdokkaalla on joitain yhteyksiä aikaisemmista työpaikoista.
Vaihe 3
Kysy ehdokkaalta, kuinka paljon aikaa hän voi käyttää yrityksellesi. Siviilisääty, pienten lasten läsnäolo tai terveysongelmat eivät ole tarpeettomia. Useimmiten äitiyslomalla olevat äidit tai vammaiset haluavat palkata freelance-kirjanpitäjän. Kun päätät tällaisen henkilön palkkaamisen tarkoituksenmukaisuudesta henkilöstöön, mieti, mikä häntä motivoi: todellinen kiinnostus ja halu työskennellä tai vaikeat elämänolosuhteet, jotka todennäköisesti vaikuttavat työn laatuun.
Vaihe 4
Jos olet päättänyt ehdokkaasta, älä kiirehdi työllistämään vastavalmistunutta työntekijää. Tarjoa hänelle aluksi muutama yksinkertainen raportti ja seuraa työn laatua ja ajoitusta. Hyvä freelance-kirjanpitäjä ei viivytä liikaa niiden toteuttamisessa, mutta niiden liian nopea toimitus vaatii sinua. Tarkasta sinulle luovutetut paperit ja kysy työntekijältä, mistä hän sai tämän tai toisen numeron. Kirjanpitäjä, jolla on hyvin jäsennelty asiakirjavirta, ei ajattele tätä asiaa yli 10-15 minuuttia.
Vaihe 5
Erinomaisen kirjanpitäjän tulisi olla hyvin tarkkaavainen asiakirjaansa kohtaan ja järjestää ne säännöllisin väliajoin. Siksi, jos palkattu henkilö ei ole koskaan vaatinut, että vahvistat tämän tai kyseisen luvun asiakirjoilla, sinun pitäisi miettiä, tarvitaanko tällaista työntekijää ollenkaan.
