Hyvin usein yritysten ja organisaatioiden johtajilla on paljon kysymyksiä kirjanpitäjän palkkaamisessa. Monet niistä liittyvät pääasiassa palkkatasoon ja siihen vaikuttaviin tekijöihin. Joskus syy kirjanpitäjän lähtemiseen ja tyytymättömyys työoloihin johtuu työntekijöiden vastuun tason ja aineellisen palkan välisestä ristiriidasta.
Ohjeet
Vaihe 1
Palkkaessaan kirjanpitäjän johtajan tulee muistaa, että vastavalmistetulla työntekijällä on merkittävä vastuu työstään paitsi yrityksen omistajalle myös valtiolle. Siksi palkkatasoon vaikuttavat tekijät on otettava huomioon ja niiden perusteella määritettävä.
Vaihe 2
Yksi kirjanpitäjän työhön vaikuttavista tekijöistä on yrityksen tyyppi ja laajuus. Esimerkiksi kirjanpito teollisuudessa on paljon monimutkaisempi kuin kaupassa. Mutta jopa yhdellä toimialalla painopiste voi olla erilainen. Sanotaan, että kirjanpito alkoholin ja tupakkatuotteiden kaupassa vaatii kirjanpitäjältä enemmän vastuuta kuin toimistotarvikkeiden kaupassa. Siksi palkkatason ja sosiaalipaketin tulisi poiketa huomattavasti näissä yrityksissä.
Vaihe 3
Toinen huomioitava tekijä kirjanpitäjän palkkaamisessa on oikeus allekirjoittaa asiakirjoja. Jos johtaja viittaa siihen, että kirjanpitäjälle annetaan allekirjoitusoikeus, maksutason tulisi olla suuruusluokkaa korkeampi, koska hän kantaa täyden vastuun tasavertaisesti johdon kanssa. Ja oikein, kirjanpitäjälle on maksettava vastuusta, jonka hän ottaa.
Vaihe 4
Kun palkataan kirjanpitäjä, se on virallistettava. Jos et halua johtajana sisällyttää tulevaa työntekijää henkilöstöön, sinun tulee ainakin tehdä hänen kanssaan työsopimus. Suurin osa arvostetuista yrityksistä tekee juuri niin, riski on enimmäkseen vain pienyrityksille, jotka palkkaavat "kunniasanalla". Tässä tilanteessa johtaja vaarantaa vähintään freelance-kirjanpitäjän, koska eräänä päivänä hän saattaa huomata varojen menetyksen yrityksen ja kirjanpitäjän tileiltä.
Vaihe 5
Usein johtajat tekevät virheen asettamalla pääkirjanpitäjän samalle tasolle osastopäälliköiden kanssa. Samaan aikaan pääkirjanpitäjän palkan tulisi olla 30-50 prosenttia korkeampi kuin heidän. Loppujen lopuksi toimitus- tai myyntiosaston päällikön, vaan pääkirjanpitäjän on raportoitava pankeille, veroviranomaisille ja vastattava suoritettujen toimien laillisuudesta.
Vaihe 6
Materiaalisen palkkion tasoa ei kuitenkaan pidä yliarvioida, vaan ennen kaikkea on arvioitava tilanne riittävästi. Liian korkealla palkalla sinulla on riski jäädä pian ilman kirjanpitäjää, joka, ratkaistessaan kiireelliset taloudelliset kysymyksensä, löytää hiljaisemman paikan.
