Kirjanpitäjän ammatti on nykyään erittäin kysytty, eikä mikään yritys voi toimia ilman hänen palvelujaan. Yrityksen kehityksen menestys riippuu suurelta osin hänen taidoistaan, lukutaidostaan ja kokemuksestaan. Ei ole mitään, että monien organisaatioiden pääkirjanpitäjää pidetään toiseksi suurimpana hahmona pään jälkeen.
Ohjeet
Vaihe 1
Jos olet yrityksen henkilöstöpäällikkö tai pääkirjanpitäjä, joka palkkaa avustajan, aloita uuden työntekijän tutustuminen yritykseen esittelemällä hänet yrityksen johtajalle. Esittele hänet, kerro esimiehelle, kuinka moni henkilö osallistui kilpailuun avoimen työpaikan täyttämiseksi yrityksen kirjanpitoyksikössä ja miksi valitsit tämän henkilön.
Vaihe 2
Todennäköisesti johtaja haluaa itse tavata henkilökohtaisesti ja kysyä, millainen työkokemus uudella kirjanpitäjän työntekijällä on, mitä tehtäviä hän suorittaa, minkä tyyppisessä yrityksessä hän on vastuussa ja jota hän valvoo. Kun esität kirjanpitäjän, anna hänen henkilökohtaiset tietonsa, luetele yritykset, joissa hän työskenteli, ja kerro meille suosituksista, mikäli niitä on saatavilla.
Vaihe 3
Varaa aika ja valitse aika ja paikka esitelläksesi kirjanpitäjän yrityksen avainasemassa oleville ihmisille. Hän on valokeilassa ja hänellä on mahdollisuus vastata itseään koskeviin kysymyksiin ja tutustua yrityksen johtoon epävirallisessa ympäristössä.
Vaihe 4
Kirjanpitäjän esittely yrityksen henkilökunnalle tai suoraan niille ihmisille, joiden kanssa hänen on työskenneltävä, annettava sukunimi, etunimi ja isänimi sekä kerrottava lyhyesti edellisestä työsuhteestaan. Perehdytä työntekijät työtehtäviin ja niihin tehtäviin kirjanpidossa ja raportoinnissa, jotka sille osoitetaan.
Vaihe 5
Kerro uudelle työntekijälle, mitä nämä ihmiset tekevät, kenen kanssa hänen on tehtävä yhteistyötä työssä ja miten he ovat yhteydessä toisiinsa, jotta hänellä olisi selkeä käsitys koko teknisestä ketjusta saadakseen tarvitsemansa tiedot. suorittaa työtehtävänsä.
Vaihe 6
Anna tarvittaessa uuden kirjanpitäjän sisäinen puhelinnumero, työmatkapuhelin ja sähköposti. Pyydä työntekijöitä tarjoamaan hänelle kaikkea mahdollista tukea ja apua, olemaan kieltäytymästä neuvonnasta toiminnan alkuvaiheessa.
