Työnantajat ja työntekijät useimmissa nykyaikaisissa yrityksissä, sekä suurissa että pienissä, haluavat hyväksyä sisäiset työsäännöt - asiakirjan, joka selkeästi säätelee heidän suhdettaan työelämässä. Ajan myötä saattaa olla tarpeen muuttaa tätä paikallista asetusta.
Ohjeet
Vaihe 1
Venäjän federaation työsäännöstön mukaan sisäiset työsäännöt ovat paikallinen normatiivinen säädös, joka säätelee lainsäädännön mukaisesti työntekijöiden palkkaamis- ja irtisanomismenettelyä, työsopimuksen osapuolten perusoikeuksia, velvollisuuksia ja vastuuta, työtä tuntia, lepoaikaa, työntekijöihin sovellettavia kannustimia ja seuraamuksia jne.
Vaihe 2
Paikalliset määräykset hyväksytään yrityksessä pääsääntöisesti tai yrityksen toimeksiannolla. Art. Venäjän federaation työlakien 190 §: n työnantaja hyväksyy sisäiset työsäännöt (jäljempänä - VTR-säännöt), ottaen huomioon työntekijöiden edustuselimen lausunnon, jos organisaatiossa on sellainen elin.
Vaihe 3
Venäjän federaation työlaki ei määritellä selkeästi menettelyä, jolla VTR-sääntöihin tehdään muutoksia ja lisäyksiä. Siksi tässä on tarpeen turvautua sellaiseen menetelmään lainsäädännön aukkojen poistamiseksi kuin "lain analogia". Toisin sanoen VTR-sääntöjä muutetaan samassa järjestyksessä kuin ne hyväksytään, ja tässä on kaksi mahdollista skenaariota tapahtumien kehittymiselle.
Vaihe 4
Vaihtoehto 1. VTR-säännöt hyväksytään organisaatiossa itsenäisenä paikallisena normatiivisena säädöksenä. Tällöin ne hyväksytään, niitä täydennetään ja muutetaan Art. Venäjän federaation työlaki 372. Työnantaja lähettää siis luonnoksen ensisijaisen ammattiyhdistysorganisaation valitulle elimelle kirjallisesti viimeistään viiden työpäivän kuluessa luonnoksen vastaanottopäivästä.
Vaihe 5
Jos ammattiyhdistyselin on eri mieltä MTP-sääntöjen muutosluonnoksesta, työnantaja voi hyväksyä tämän elimen ehdottaman muutosvaihtoehdon tai järjestää lisäneuvotteluja työntekijöiden ensisijaisen ammattijärjestön valitun elimen kanssa molempia osapuolia tyydyttävään ratkaisuun.
Vaihe 6
Kaikki erimielisyydet virallistetaan pöytäkirjassa, mutta vaikka niitä onkin, organisaation johtajalla on oikeus hyväksyä WTP-sääntöjen muutokset, joista ensisijaisen ammattiyhdistysorganisaation valittu elin voi valittaa asiaankuuluvalle valtion työtarkastusvirastolle., tuomioistuimessa tai aloittaa kollektiivisen työriidan käsittely tässä säännöstössä määrätyllä tavalla.
Vaihe 7
Vaihtoehto 2. Jos VTR-säännöt ovat työehtosopimuksen liite (ne ovat erottamaton osa sitä), niitä on muutettava ja täydennettävä työehtosopimuksen muutosten ja lisäysten järjestyksessä (työehtosopimuksen 44 artikla). Venäjän federaatio).
