Mitä paremmin työntekijä työskentelee, sitä tehokkaammin yritys kehittyy. Mutta miten saada työntekijä ymmärtämään kaikki hänen vastuunsa? Kuinka voit saada sen toimimaan enemmän innostuneesti ja siten enemmän omistautuneesti? Vastaus on melko yksinkertainen: sinun on muutettava työ rutiinista nautinnoksi.
Ohjeet
Vaihe 1
Kannusta henkilöstösi taloudellisesti. Työnkulun tavoitteena on tuottaa voittoa. Huolimatta siitä, kuinka paljon ihminen rakastaa työpaikkaansa, hänen on pakko mennä sinne ansaitsemaan elantonsa. Jos yrityksessä on vähän harrastajia, jotka työskentelevät "itselleen", materiaaliset kannustimet ovat täydellinen tapa parantaa tuotannon tehokkuutta. Tällaisten kannustimien tyyppejä voidaan käyttää laajalti käytettyinä ennakkoina, bonuksina, lisämaksuina, menestyneimpien projektien kannustamisena jne. Lisäksi maksu voidaan suorittaa paitsi käteisellä myös laitteilla tai kuponkeilla.
Vaihe 2
Kiinnitä huomiota työntekijöiden vapaa-aikaan. Anna heille enemmän itsenäisyyttä tässä suhteessa. Tämä ei tarkoita sitä, että sinun pitäisi lyhentää työaikaa huomattavasti ja antaa työntekijöiden ilmestyä, kun he haluavat. Anna heidän suunnitella vain ajat, jolloin he työskentelevät yksin. Luonnollisesti, jos yrityksesi erityispiirteet sallivat sinun ottaa tällaisen askeleen. Voit esimerkiksi asettaa täsmällisen työpäivien määrän päivässä / viikossa / kuukaudessa ja antaa työntekijän valita, miten hän aikoo suunnitella aikataulunsa.
Vaihe 3
Anna ihmisten olla yhteydessä toisiinsa. Tutkijat ovat havainneet, että henkilö menee töihin suurella mielihyvällä, jos hänellä on siellä kollegoita, joiden kanssa voit puhua "sydämestä sydämeen". Työn tehokkuus ei yleensä vähene, vaan päinvastoin siitä tulee huomattavasti korkeampi. Palkkaa asiantuntija, joka osallistuu yritystapahtumien järjestämiseen ja viettää aikaa yhdessä.
Vaihe 4
Anna työntekijöillesi enemmän vapautta muokata työtilaa. Jos henkilö tuntee olonsa mukavaksi työpaikalla, hän menee töihin suurella mielihyvällä. Anna työntekijän valita itse, miten hänen toimintansa järjestetään: käyttääkö hän tarroja, sähköisiä sovelluksia vai päiväkirjaa, mistä mukista hän juo ja kuinka hänen tietokoneensa sijaitsee.
