Monissa tapauksissa (täydellinen luettelo niistä on annettu Venäjän federaation työsäännöissä), laki sallii sinun tehdä määräaikaisen työsopimuksen työntekijän kanssa. Määräaikainen sopimus eroaa tavallisesta sopimuksesta siinä, että siinä määrätään eräpäivä. Työsuhteen päättymisen jälkeen työntekijällä ei ole oikeutta irtisanomiseen liittyvään korvaukseen.
Välttämätön
- - määräaikaisen työsopimuksen teksti
- - tietokone;
- - tulostin;
- - mustekynä;
- - sinetti;
Ohjeet
Vaihe 1
Määräaikaisen työsopimuksen perusta voi hyvinkin olla säännöllinen työsopimus, joka tehdään organisaatiosi työntekijöiden kanssa.
Ei kuitenkaan ole tarpeetonta lisätä sanaa "kiireellinen" nimenomaan sopimuksen nimiin, ja ensimmäisessä osassa ilmoitetaan myös, että työntekijä ja työnantaja tekevät määräaikaisen työsopimuksen ja linkin palvelun tarjoamiseen Venäjän federaation työlaki, joka antaa oikeuden muodostaa tämä vaihtoehto omassa tapauksessasi.
Suurin osa jaksoista voidaan jättää koskematta: ne ovat yhtä merkityksellisiä sekä toistaiseksi että määräaikaisessa työsopimuksessa.
Vaihe 2
Älä unohda lisätä tekstiosiin myös määräaikaisen työsopimuksen päättymispäivää ja sen irtisanomismenettelyä, jos on muita syitä. Esimerkiksi jos työntekijä lähtee ennenaikaisesti töistä, joka korvataan määräaikaisella työsopimuksella palkkaamallasi työntekijällä.
Kaikkia säännöksiä ei ole tarpeetonta vahvistaa viittaamalla Venäjän federaation työlakien asiaankuuluviin säännöksiin. Tässä tapauksessa mikään työsuojelutarkastus ei ehdottomasti ota sinua vastaan.
Määräaikainen sopimus, kuten mikä tahansa muu, on vahvistettu työntekijän allekirjoituksella ja organisaatio - sen pään allekirjoituksella ja sinetillä.
Vaihe 3
Muuten uuden työntekijän rekisteröintimenettely ei eroa tavanomaisesta. Hän kirjoittaa lausunnon organisaation johtajalle ja pyytää häntä viemään hänet töihin ilmoittamalla tehtävän ja tarvittaessa yksikön ja antaa sinulle hänen työkirjansa.
Annat määräyksen hänen ottamisesta väliaikaiseen työhön, jossa asetat määräajan työsuhteen päättymiselle. Tilauksen allekirjoittaa organisaation päällikkö ja varmentaa sen sinetti.
Työselostus tehdään tavallisella tavalla: sarjanumero, päivämäärä, tiedot työsuhteesta sekä maininta asemasta ja tarvittaessa jakautumisista sekä työjärjestyksen numero ja julkaisupäivä.
