Yrityksen menestyvä kehitys finanssimarkkinoilla ei tarkoita lainkaan, että yritysetiikkaa noudatetaan sisäisesti. Usein alaiset tuntevat olevansa johtajan todellisia orjia tai kärsivät siitä, että kukaan ei juhli heidän toimintansa hedelmiä. Ei tarvitse sietää haittaa pelkääessäsi työpaikan menettämisen. Johtaja kuuntelee ehdottomasti valituksiasi, jos pystyt rakentavasti selittämään kantasi.
Ohjeet
Vaihe 1
Älä ole hiljainen
Älä koskaan toimi sihteerinä, jos olet toisessa tehtävässä. Ei ole harvinaista, että pienyritysten johtajat yrittävät lisätä alaistensa työmäärään monia vastuita, joita heidän ei pitäisi suorittaa. Älä puhdista pomosi työtilaa tai tee hänen suosikkiensa työtä yrittäen miellyttää. Kuluttajien asenne sinuun ei todennäköisesti lisää kasvua, mutta mielivaltaisuuden hiljainen hyväksyminen lisää huolesi. Selitä johtajalle selvästi, että suoritat suoria tehtäviä ja autat vain, jos olet vapaa aiemmin.
Vaihe 2
Älä anna itsesi loukkaantua
Jos johtaja ei ole ujo huutamaan sinua työntekijöiden edessä, keskustele ongelmasta hänen kanssaan. Kysy, mikä on syy tällaiseen suhtautumiseen sinuun ja mitä teet väärin. Kysy neuvoja siitä, miten voit tehdä eron. Ehkä, jos otat yhteyttä, pomo muuttaa suhtautumistaan sinuun. Tee selväksi, ettet aio suvaita tällaista asennetta, varsinkin jos sille ei ole muuta kuin ohjaajan paha mieliala.
Vaihe 3
Älä ole hiljaa saavutuksistasi
Jos ymmärrät, että panoksesi yrityksen kehittämiseen on kaikkein konkreettisin verrattuna kollegojesi ponnisteluihin, mutta tämä ei johda palkkojen nousuun tai urakehitykseen, tästä tulisi keskustella. Näytä johtajalle todisteita saavutuksistasi, selitä miksi olet tyytymätön ja pyydä kohteliaasti heitä korjaamaan tilanne. Kaikki viranomaisten kanssa liittyvät ongelmat on ratkaistava yksityisesti.
Vaihe 4
Käy oikein
Vaikka sinusta tuntuu, että olet paljon pätevämpi kuin johtaja, älä koskaan vaikuta häneen äläkä osoita ylivoimaa. Samaa neuvoa voidaan antaa työntekijöille, jotka saavat ajoittaisen pomon hyväksynnän. Hyvä asenne ei ole ollenkaan syy olla tuttu. Älä missään tapauksessa unohda liiketiikkaa etenkin kollegoiden kanssa.
