Suhteiden luominen alaisten kanssa on yksi pääjohtajan työn keskeisistä vaiheista. Tiimin ilmapiiri ei riipu pelin oikeasta käytöstä, vaan myös työn tehokkuudesta yleensä.
Se on välttämätöntä
yritysetiikkaa koskeva asiakirja
Ohjeet
Vaihe 1
Kirjoita yritysetiikkaa koskeva asiakirja. Ilmoittakaa siinä kaikki tärkeimmät säännökset, jotka koskevat käyttäytymistä yrityksessä, sääntöjä yhteydenpidolle asiakkaiden kanssa ja yrityksen sisällä, pukukoodi. Yritä noudattaa näitä sääntöjä itse jokapäiväisessä elämässä ja yhteydenpidossa alaisten kanssa.
Vaihe 2
Pidä tietty etäisyys. Vaikka et vastustaisi ystävällisiä suhteita alaisten kanssa, kääntyisi "sinuun", tavallisiin keskusteluihin, jotka eivät liity työhön, henkilöstöllä ei silti pitäisi olla syytä manipuloida sinua. Osallistu tarvittaessa keskusteluun ja ratkaisuun joihinkin alaisten ongelmiin. Joka tapauksessa työntekijöiden tulisi kuitenkin tuntea hierarkia yrityksessä ja kokea sinut ylemmänä henkilönä.
Vaihe 3
Osoita esimerkkiä tärkeimmistä kysymyksistä, joita kysyt henkilöstöltä. Jos kannatat täydellistä järjestystä toimistossa, työpöydän kaaos voi kumota kaikki ponnistelut. Älä tupakoi toimistossa - älä tee sitä itse. Saavutat paljon enemmän menestystä, jos alaiset pitävät sinua osana yleistä sääntöjoukkoa.
Vaihe 4
Määritä tehtävät selkeästi ja sinulla on erityiset vaatimukset. Todista itsesi johdonmukaiseksi johtajaksi, joka ei aseta mahdotonta tehtävää, mutta odottaa samalla korkealaatuista ja hyvin tehtyä työtä. Kehitä valvontajärjestelmä ja noudata sitä.
Vaihe 5
Anna henkilökohtaiset puhumattomat työnkulun perinteet. Muodosta oma johtohahmosi. Esimerkiksi alaisten tulisi tietää, ettet ehdottomasti hyväksy myöhästymistä, mutta voit antaa työntekijälle tarvittaessa vapaapäivän.
