Kuinka Tasoittaa Epämiellyttävä Tilanne Työssä

Sisällysluettelo:

Kuinka Tasoittaa Epämiellyttävä Tilanne Työssä
Kuinka Tasoittaa Epämiellyttävä Tilanne Työssä

Video: Kuinka Tasoittaa Epämiellyttävä Tilanne Työssä

Video: Kuinka Tasoittaa Epämiellyttävä Tilanne Työssä
Video: Asiantuntijatyön työaikakysymykset -verkkoseminaari 5.5.2021 2024, Saattaa
Anonim

Monet ihmiset pelkäävät tehdä virheitä, koska virheillä on hinta. Onko kuitenkin todella pelottavaa tehdä jotain väärin? Kaikista tilanteista on pääsy, ja kuka tahansa voi aina tehdä "työtä virheiden varalta", rikastuttaa itseään uudella kokemuksella vaikeuksien voittamiseksi. Kaikkein epämiellyttävin asia on, kun muut ihmiset kärsivät valvonnastasi, mutta tämä on ylittävää.

Kuinka tasoittaa epämiellyttävä tilanne työssä
Kuinka tasoittaa epämiellyttävä tilanne työssä

Ohjeet

Vaihe 1

Rauhoitu

Kuvittele, kuinka moni ihminen on väärässä tänään - miljoonia. Näin on käynyt sekä kollegoillesi että pomollesi. Ei ihme, että on olemassa viisas lause, jonka opit virheistä - anna itsellesi oikeus oppia kokemuksestasi. Monet ihmiset pelkäävät tehdä virheitä, koska heillä on taipumus idealisoida itsensä ja vaatia itseltään liikaa, mikä voi johtaa stressiin. Mieti uudelleen suhtautumistasi töissä tapahtuviin virheisiin, niin sinun on helpompaa työskennellä. Voit myös katsoa virheen toiminnan negatiiviseksi seuraukseksi - se on silti tulos, joka voi auttaa kaikkia työntekijöitä näkemään heikkoutensa työssään.

Vaihe 2

Selitä esimiehillesi

On tärkeää, että pomosi saa tietää virheestäsi sinulta, eikä jonkun työtovereidesi tai rennon keskustelun aikana. Vedä itsesi yhteen ja kerro kaikki rehellisesti, mutta samalla tarjoa oma versiosi tilanteen korjaamisesta - tämä osoittaa, että et ole vain huolissasi, vaan etsit ulospääsyä. Voit yrittää korjata virheen itse, mutta se voi aiheuttaa vielä enemmän ongelmia, joten ole varovainen.

Vaihe 3

Tete-a-tete

On parasta puhua esimiehillesi yksityisesti. Kerro meille yksityiskohtaisesti, mitä teit, mikä meni oikein ja mikä ei sujunut suunnitellusti. Tunnusta rehellisesti syyllisyytesi syyttämättä työntekijöitä - tämä säästää sinut mahdollisilta uusilta selityksiltä muiden työntekijöiden läsnä ollessa "vastakkainasettelusta". Lupaa tehdä kaikkesi tilanteen korjaamiseksi. Kerro meille, mitä tilanne opetti sinulle ja mitä kokemuksia olet oppinut siitä. Jos pomon reaktio on liian tunnepitoinen, yritä hallita itseäsi ja kääntää keskustelu liiketoiminnan kaltaiseksi - tämä vähentää jännitteitä. Yritä joka tapauksessa olla tilanteen hallitsija, älä virtauksen kanssa kelluva viipale.

Vaihe 4

Rakenna maineesi uudelleen

Uskottavuus on mahdollista palauttaa, mutta sinun ei pitäisi tehdä sitä liian innokkaasti. Alleviivattu halu todistaa kaikille, että olet todellinen ammattilainen, aiheuttaa vihamielisyyttä - loppujen lopuksi kaikki ympärilläsi pitävät itseään myös ammattilaisina. Jaa menestyksesi ja älä unohda ilmoittaa niistä pomollesi. Terveellinen tiimi tukee pääsääntöisesti kompastunutta ja auttaa parantamaan tilannetta. Jos kuitenkin saat liian paljon valituksia ja syytöksiä yhdestä virheestä, mieti, onko syytä pysyä tiimissä, jossa ihmisillä ei ole oikeutta tehdä virheitä.

Suositeltava: